- Prendre en charge un périmètre de qualification
- Participer à la définition et à l’élaboration de la stratégie de test
- Analyser les spécifications fonctionnelles et concevoir les cas de tests
- Préparer les jeux de données et les scénarios de tests
- Exécuter les tests
- Tester la non régression du produit à chaque nouvelle montée de version
- Communiquer sur l’avancement des exécutions de tests et les anomalies remontées
- Effectuer le diagnostic des écarts consistant à vérifier le bien-fondé des anomalies constatées
- Identifier, formaliser et suivre les anomalies identifiées
- Être force de propositions sur la démarche d’industrialisation des tests
- Remonter régulièrement les informations utiles et fiables au suivi de l’activité à son responsable (consommé, reste à faire, difficultés, alertes)
- Présenter un compte rendu des bilans de tests

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

De formation Bac + 2/3 ou Bac + 5 en informatique, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du test

Vos compétences sont les suivantes :
- Connaissance du langage SQL (requêtes simples, jointures)
- Connaissance des outils et langages : JIRA, Micro Focus Quality Center, Squash, SoapUI, Java, Control-M
- Connaissance des méthodologies de travail : Agile, DevOps, Cycle en V
- Anglais B2/C1
- La certification ISTQB est un plus

Le poste requiert aussi :
- de la rigueur
- de la curiosité
- un esprit d’analyse

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.