Job Description Référent(e) technique Java / Développeur(se) Java Senior F/H

Description de poste
Nous recherchons un(e) Référent(e) Java / Développeur(se) Java Senior pour intervenir sur un programme majeur au sein d’une administration publique luxembourgeoise.

Le contexte :

- Un périmètre de 15 applications à maintenir et faire évoluer
- Un programme global regroupant plus de 50 collaborateurs CGI
- Un projet long terme (qui se compte en années)

Côté activité :

- 85% de nouveaux développements et évolutions
- 15% de maintenance

Votre rôle : être un pilier technique du projet.
Vous intervenez en étroite collaboration avec l’architecte pour structurer les choix techniques, améliorer la qualité du code et accompagner l’équipe dans sa montée en compétence.

Vous rejoignez une équipe d’une douzaine de personnes aujourd’hui, avec une montée en charge prévue.

Fonctions et responsabilités
Vos responsabilités :

- Être la référence technique Java sur votre périmètre
- Co-construire les solutions techniques avec l’architecte
- Participer activement au développement (Java / Spring / microservices)
- Améliorer la qualité du code et les pratiques (revues, standards, tests)
- Accompagner et coacherles développeurs (notamment profils juniors et mediors)
- Contribuer à la structuration technique du projet (process, outils, organisation)
- Jouer un rôle moteur dans la dynamique d’équipe

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
- 8 ans d’expérience minimum en développement Java
- Très bonne maîtrise : Java 17+, Spring Boot, Batch, Cloud, Hibernate, REST, microservices
- Capacité à prendre un rôle de lead (référent, coaching, décisions techniques)
- À l’aise pour travailler en direct avec un architect
- Expérience dans l’accompagnement d’équipe (mentorat, montée en compétence)
- Bonne communication, capable de fédérer une équipe
- Français C1 obligatoire.

Processus de recrutement

- Un premier échange RH (30 min)
- Un entretien technique (1h) pour discuter de vos choix techniques et de vos expériences avec l’architecte du projet
- Un entretien managérial (1h) pour échanger sur votre rôle et votre projection chez CGI avec le manager du projet.

Selon les cas, les entretiens technique et managérial peuvent être regroupés.

Tips :
Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. C’est pourquoi notre processus de recrutement se base uniquement sur vos compétences.
En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour tous, nous voulons donner à tous nos membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

#LI-ML8

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

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Skills

• Java
• Leadership
• Microservices
• Spring Boot