Vos missions :
- Piloter des programmes de transformation data management à grande échelle.
- Définir les politiques de gouvernance et qualité des données pour nos clients.
- Encadrer des consultants et assurer leur montée en compétences.
- Gérer les relations avec les directions métiers, IT, juridique, conformité.
- Participer aux avant-ventes et à la structuration de l’offre Data Gouvernance & Quality chez CGI.
- Veiller à l’alignement avec les normes et régulations (RGPD, DGA, IA Act, ISO 8000).

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail, d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté …) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).

- Bac+5 avec 6 ans d'expérience en data management / gouvernance, dont expérience en gestion d’équipes.
- Expérience avérée en pilotage de projets data gouvernance outillée et idéalement de projet Data/IA
- Leadership, capacité à interagir avec des directions et à porter une vision stratégique tant coté équipes métiers que Data

Expertises attendues :
- Frameworks : DCAM, DAMA-DMBOK, S@Fe
- Cadre organisationnel Data office / Data Gouvernance – comitologie, Rôles type de la gouvernance data et agilité à l’échelle (CDO, DPO, RSSI, Data Owner, Steward, Analyst, Engineer, Scientist, …)
- Offres de service Data office / Data Gouvernance (profils type, outils, abaques, modèle économique…)
- Outils standards de gouvernance : Data Catalogue, DQM, MDM, Observabilité, Architecture entreprise
- Connaissances sur les solutions de mise à disposition et d’exploitation avancé des données (Data Visualisation, Open Data, Data Lab, API, Big Data, Base de données, Data Science, …).
- Sachant sur le cadre réglementaire data général (RGPD, AI Act) et métiers / secteurs (3 métiers/secteurs)

- Anglais courant (C1).

Rejoignez-nous !

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

#LI-WSEML1