Vous aurez la charge d’assurer les missions suivantes :

-Conseil et cadrage amont auprès des directions des ressources humaines et/ou DSI de grands groupes ou administrations
-Animation de divers ateliers (recueil de besoin, recueil des processus existants et cibles, exigences fonctionnelles…)
-Audit et aide au choix de solutions
-Modélisation des processus métiers existants et cibles
-Refonte de processus métier RH et paie
-Rédaction des livres blancs, guides de procédures et cahiers des charges
-Définition des trajectoires d’évolution du SIRH
-Pilotage de projets SIRH
-Création de supports pédagogiques et de communication

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

De formation Bac+5 (école d’Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur des missions de conseil SIRH.

Vos compétences sont les suivantes :

- Processus métiers RH : gestion du recrutement, gestion des compétences & talents / entretiens annuels, gestion de la formation, gestion de carrière, gestion de la rémunération, gestion de la paie, etc.

Le poste requiert aussi :

- Une maîtrise des outils : Successfactors, Workday, CEGID HR…
- Bon niveau d’anglais (C1 minimum)
- Excellent savoir-être et bonne capacité d’écoute
- Curiosité et adaptabilité
- Prise d’initiative et autonomie

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.
Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

#LI-LL1