HR Business Partner

CMI Stratégies est un cabinet de conseil en stratégie et transformation multi spécialiste, doté d’une culture de services sur-mesure, de proximité, de rigueur et d’innovation.

En matière de stratégie, leurs domaines de compétences couvrent notamment : la réalisation d’audit stratégique, l’élaboration de plan stratégique, la recherche de diversification, le pilotage de l’innovation.

Ces savoir-faire sont à l’œuvre aussi bien sur le territoire national qu’à l’international. Le cabinet affiche des références tant publiques que privées dans de nombreux secteurs d’activités, tels que le private equity, la santé (opérateurs, régulateurs et industriels), le secteur public, les infrastructures (télécom et énergie), ou l’agri/agroalimentaire.

CMI Stratégies accompagne aussi les transformations, notamment digitales, des organisations qu’ils assistent dans l’amélioration de leurs performances opérationnelles et la conduite du changement.

En adéquation avec la stratégie du cabinet, vous avez la charge du pilotage des RH et de la gestion des projets RH du cabinet (process, gestion des carrières, attractivité et recrutement, SIRH).
Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

• Vous participez à la définition et la mise en œuvre des processus RH du cabinet
• Point de contact privilégié sur les questions de qualité de vie au travail, vous êtes force de proposition dans la mise en place d’évènements et projets visant à développer la cohésion des équipes
• Vous pilotez de façon autonome le déploiement d’outils RH (gestion des carrières, ATS)
• Au sein de comités dédiés au recrutement et aux ressources humaines, vous définissez et mettez et en œuvre la politique d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents
• Vous participez à toutes les phases de recrutement des collaborateurs (sourcing et chasse, qualification/entretiens, aide aux décisions finales, propositions d’embauche et onboarding) et pilotez la stratégie de relations écoles/présence campus (événements, gestion des partenariats, …)
• Vous pilotez le plan et les actions de formation, avec l’appui de la chargée RH et des opérationnels
• Vous pilotez la politique de gestion des carrières de CMI en collaboration avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents et détecter les hauts potentiels ; vous pilotez la revue des talents
• Vous êtes en veille permanente des bonnes pratiques de votre périmètre et proposez de nouvelles idées pour développer la Marque Employeur
• Vous encadrez un(e) alternant(e) RH

Ce que nous vous offrons:
• Une fonction stratégique, partenaire des Seniors du cabinet, dans laquelle vous pourrez exprimer votre potentiel et vos envies.
• Une expérience au quotidien stimulante, aux côtés d’une équipe exigeante, soudée et bienveillante.
• Une culture RSE portée par tous.
• Des locaux confortables et dotés de services, en plein cœur de Paris, aux normes HQE (Haute Qualité Environnementale).

• De formation BAC +5 vous avez au minimum de 5 ans d’expérience dans les ressources humaines
• Vous avez une expérience significative dans le recrutement de profils à haute valeur ajoutée et la gestion des carrières (si possible en cabinet de conseil).
• Vous aimez entreprendre et innover (vous avez notamment déjà mis en place et mené plusieurs projets RH en parallèle)
• Vous avez le sens de l’organisation, des priorités et de l’anticipation
• Vous êtes très à l’aise dans les relations interpersonnelles et vous savez faire preuve de pédagogie
• Vous recherchez un environnement où les valeurs d’excellence et d’innovation résonnent avec solidarité et bienveillance plutôt qu’avec compétition

• Un échange téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist
• Un entretien avec la Secrétaire Générale de CMI
• Un entretien avec un Associé ou Directeur du cabinet