Chef de projet –  RSE B2C (H/F)
Cenova

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Chef de projet – RSE B2C (H/F)

  • CDI 
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

L'entreprise

Cenova

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  • IT / Digital
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Chef de projet – RSE B2C (H/F)

  • CDI 
  • Neuilly-Sur-Seine
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

Qui sont-ils ?

Cabinet de Conseil en forte croissance, Cenova a été créé en 2016 pour remplir une mission passionnante : accompagner la mutation des entreprises vers de nouveaux modèles B2C, à savoir l’omnicanalité, la mobilité, la numérisation et la personnalisation.

Le quotidien de Cenova? Agir au cœur des problématiques les plus actuelles en mettant en place des plateformes digitales et data combinées à une exploitation accrue des données internes et externes.

Leur valeur ajoutée ? Un modèle unique qui s’articule autour de 3 offres complémentaires et qui développe une véritable synergie entre leurs collaborateurs

  • Le Conseil : Technologies & Business Consulting
  • La Data : du cadrage à l’industrialisation de solutions d’IA (NLP, Machine Learning, Deep Learning, Data Visualisation …)
  • L’innovation : reconnue « Jeune Entreprise Innovante », Cenova dispose d’un Datalab interne et investit dans des projets R&D et développe des solutions innovantes.

Leur ambition ? S’imposer comme une référence dans leur domaine et être reconnu comme un partenaire de confiance aux côtés des acteurs évoluant dans le Luxe, la Distribution, le Tourisme, les Loisirs.

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Descriptif du poste

L’un de nos clients, acteur majeur dans le monde du Retail, recherche un(e) “Chef de projet CSR ». Ce dernier est la clé de voute des projets de déploiement de leur stratégie CSR en B2C. Il pose et anime la roadmap projet et assure la coordination des équipes concernées dans le delivery des différents streams, dans le respect des délais, des coûts et de la qualité.

De manière plus détaillée, vos missions seront les suivantes :

• Centraliser et piloter les projets CSR B2C dans une roadmap unique.
• Fixer une date de release et les différents jalons clés des projets dans un rétroplanning.
• Organiser les projets en streams avec des owners uniques identifiés pour chaque tâche.
• Organiser des comités projet à intervalles réguliers afin de suivre l’avancée des projets, identifier et régler des problématiques.
• Animer la création et la CENTRALISATION d’une documentation projet exhaustive (process, maquettes e-commerce, contraintes légales, etc.)
• Porter certains streams majeurs et transversaux via l’animation de workshops avec les équipes Lacoste concernées.

Voici deux exemples de projets concernés :

  1. Traçabilité produits : afin de se mettre en conformité avec la législation française et d’améliorer le calcul de l’empreinte environnementale de ses produits, Lacoste doit mettre en place des processus de travail adaptés avec ses fournisseurs (du rang 1 au rang 5) et ses parties prenantes internes pour faciliter/fiabiliser la collecte des informations relatives à la composition de ses produits à chaque lancement de collection. Cette collecte se fera via une plateforme digitale, ouverte dans un premier temps aux fournisseurs de rang 1.

  2. Obligation légale d’information du consommateur : la législation française oblige les marques à fournir au consommateur des informations sur la composition de leurs produits. Lacoste doit donc pour chaque produit vendu en magasin ou sur son site internet donner accès à ces informations. La solution retenue est la mise en place d’un QR code sur l’étiquette du produit. Ce code renverra sur une page sur le site e-commerce présentant les informations nécessaires.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience significative dans la gestion de projet et de références solides en management transversal, modélisation/optimisation de processus et conduite de changement.
Un succès dans la conduite d’un projet e-commerce ou de programme de fidélité est recherché. Une expérience sur des sujets fashion ou CSR serait un plus.
Un anglais courant est demandé et utilisé au quotidien.

Déroulement des entretiens

3 entretiens! C’est rapide et efficace!
Le 1er avec l’équipe RH, le 2d avec un manager et le 3ème avec l’un de nos associés.

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