Collaborateur.trice de la Directrice Régionale Adjointe de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes et membre du Comité de Direction, le.la titulaire du poste est responsable de la Maîtrise d'Ouvrage de tous les projets d’investissements (constructions neuves / VEFA / réhabilitation).

Ses missions principales sont les suivantes :

Mise en œuvre des projets d’investissements de la Direction AURA :

Elaborer et mettre en oeuvre la programmation des opérations,

Elaborer et préparer l’attribution des marchés de maîtrise d’œuvre, et de toutes les missions assurées par la maîtrise d’ouvrage (déterminées par un RACI interne à la Dir AURA)

Consulter les entreprises dans le cadre des règles des appels d’offres,

Assurer l'optimisation technique des opérations pour garantir le respect des Prix de revient prévisionnels,

Garantir le suivi technique, administratif et financier des travaux jusqu’à leur livraison, et durant l’année de Parfait Achèvement,

Négocier avec les différents prestataires de service (ingénierie, entreprises,....)

Aide à la décision : élaboration de documents de cadrage, conseils en matière de solutions et vérification des contraintes règlementaires (environnement, urbanisme, équipements publics, accessibilité, énergie, marchés publics, etc.) ;

Assuer la Veille réglementaire dans son domaine de compétences ;

Assurer le lien à assurer avec le développement mais également avec l’exploitation : patrimoine, gestion locative et proximité.

Mise en œuvre du Plan Stratégique Climat : Plan Bâtiment Energie, Politique d’adaptation et d’atténuation, Biodiversité

Inscrire notre production neuve dans la Stratégie Nationale Bas Carbone en visant la RE2020 – 2028

Innover pour respecter le Plan Stratégique Climat en actionnant plusieurs leviers : procédés constructifs, matériaux, méthodologie, modes de consultation…

S’assurer du respect des critères de taxinomie verte et de respect des référentiels requis pour toutes nos opérations nouvelles : VEFA et Maîtrise d’Ouvrage Directe

Management d’une équipe de 19 personnes :

Participer au recrutement des collaborateurs,

Réaliser les entretiens d’évolution, et fixation des objectifs

Veiller à l’évolution professionnelle de son équipe,

Assurer la communication ascendante, descendante de son équipe afin de favoriser sa cohésion.

Assurer l’animation de l’équipe

Veiller la bonne coordination avec l’ensemble des autres directions, mais tout particulièrement la Direction du développement qui assure toutes les phases amont des opérations de production neuve,

Embarquer les équipes dans une dynamique d’innovation et de montée en compétence sur la maîtrise d’ouvrage directe

Organiser et structurer l’activité de ses collaborateurs pour une gestion optimale des ressources de la DMO,

Valider les documents liés à la gestion du personnel (congés, RTT, …)

Assurer le lien avec les filières du groupe : direction patrimoine groupe, mission décarbonation…

Formation supérieure (3e cycle), type ingénieur, architecte, ou urbaniste

Compétences opérationnelles :

Montage opérationnel des opérations
Connaissances techniques, juridiques, et financières de la maîtrise d’ouvrage directe
Marchés privés / publics, et règles de mise en concurrence
Management de projets dont des projets innovants
Appétence à l’innovation
Gestion des budgets
Lecture critique de plans

Compétences comportementales :

Capacités managériales et d’animation d’équipe reconnues
Capacité d’innovation
Esprit d’équipe
Sensibilité aux enjeux environnementaux
Capacité à travailler au sein d’une équipe de direction, avec forte délégation impliquant de savoir rendre compte
Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et d’organisation
Grande capacité de négociation
Discernement et pertinence dans l'analyse des situations
Capacité à porter des valeurs et des convictions
Capacité à prendre des décisions, et à trouver des solutions innovantes
Qualités d’écoute, capacité à fixer des objectifs et à accompagner ses équipes
Aisance relationnelle
Sens des responsabilités

Avantages : Prime 13ème mois, prime de vacances (830 €/an, prime de participation et intéressement, carte déjeuner 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60%), supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge), prise en charge des frais de transport public à 75 %, 29 jours de congés payés, mutuelle et prévoyance - Prestations sociales et culturelles du CSE

Rejoindre CDC Habitat, c'est une belle entreprise !