En appui du responsable développement investissement, le/la chargé(e) de développement participe à la réalisation de l’objectif de développement fixé à son équipe. Il participe au montage d’opérations immobilières tant pour le développement du logement social et intermédiaire que d'autres produits tels que des résidences étudiantes, depuis l’initiation des opportunités jusqu’à la signature de l'acte. Il s'agira notamment, sous la responsabilité du développeur de :

- Contribuer au montage financier et opérationnel de l'opération à l'aide des outils financiers du Groupe ;

- vérifier la fiabilité des financements auprès des acteurs internes et externes (collectivités, services de l'Etat) ;

- Rédiger des documents jalonnant l'avancement des opérations (comités décisionnels internes, consultations, outils de reporting)

- contribuer à la veille et à la prospection sur le territoire de son équipe

- assister les Responsables développement dans l’analyse des éléments techniques (plans, notices...) en lien avec les promoteurs.

- participer ou initier des missions transverses telles la mise à disposition et l’actualisation de documents sur le financement d’opérations.

Idéalement, préparer une formation BAC+ 4/5 : Ingénieur, Urbaniste, Master 2 en immobilier.

Vous disposez, d’une réelle appétence pour l'immobilier et en particulier l'aspect étude et négociation. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et vous savez travailler en équipe.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une expérience immersive au sein d’un acteur majeur du logement en France.
Un accompagnement de proximité par nos experts en développement foncier.
Une opportunité de monter en compétences sur des projets concrets et d’envergure.
Un environnement de travail stimulant, bienveillant et collaboratif.
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à un projet d’utilité publique et donner du sens à votre parcours professionnel !

Notre politique de rémunération est constituée de :
• Une rémunération fixe  
• La participation et l’intéressement du groupe ainsi qu’un plan d’épargne salariale
• Une prime de vacances et une prime d’ancienneté
• 29 jours de CP et 15 RTT
• Mais aussi,  mutuelle/prévoyance, remboursement transports (75%), restaurant d’entreprise, salle de sport, conciergerie, prestations CSE…

Rejoindre notre entreprise, c’est participer à des projets d’envergure et faire avancer le secteur de l’immobilier. 

Postulez dès maintenant et construisons ensemble les logements de demain !