A propos de nous

Bienvenue sur l’offre de ton futur poste !

Chez Castorama, nous avons tous la même ambition : accompagner tous les changements de la vie de manière positive et responsable. Et toi ? As-tu envie d’y prendre part ? #ChangeonsEnsemble

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Directrice Recrutement Carrière s Diversité, tu pilotes et anime s la stratégie Emplois & Compétences de l’entreprise, en lien avec les projets stratégiques et la transformation RH.

Ton rôle est clé pour anticiper les évolutions métiers, développer les compétences et renforcer la performance collective au service des magasins et du siège.

Pour cela, ton quotidien est rythmé par les missions suivantes :

• Gestion de la GEPP et des r éférentiels m étiers : Tu construis et déploies la démarche GEPP, proposes des solutions adaptées et accompagnes leur mise en œuvre. Tu développes et actualises le référentiel métiers et compétences avec les partenaires et tu accompagnes les équipes magasins et siège dans son appropriation. Aussi, t u animes la commission emploi et compétences, et participes aux différentes instances associées.
• Pilotage des f iches m étiers et p rojets : Tu rédiges et mets à jour les fiches métiers, en garantis sant leur conformité et leur intégration en cohérence avec les projets de l’entreprise. Tu es garant.e de la mise à jour de la classification de nos métiers .
• Accompagnement des parcours professionnels  : Tu contribues à l’élaboration de plans d’actions visant à répondre aux besoins actuels et futurs en emplois et compétences, en lien avec les équipes RH (marque employeur, développement des compétences, parcours de mobilité, etc.)
• Développement du c ycle RH et de la p erformance : Tu définis et réécris les supports d’entretien (mission, suivi de performance, entretien annuel) et accompagnes la mise en œuvre de l’outil Cornerstone Performance avec les équipes SIRH.
• Contribution aux p rojets s tratégiques : Tu participes activement aux projets clés de l’entrepris e en intégrant les enjeux emplois et compétences.

Profil

• Tu justifies d’une expérience significative sur un poste similaire , complétée par un parcours en magasin ou un parcours RH généraliste passionnée par les évolutions de métiers et la gestion de projets.
• T u disposes d’une formation en droit social ou en gestion des ressources humaines.
• Tu maîtrises les dispositifs GEPP , les outils RH (référentiels, cartographies, classification, SIRH) et tu as déjà mené des projets similaires .
• Tu sais piloter des projets RH transversaux et fédérer des interlocuteurs variés (Directions, métiers, IRP, prestataires).
• Tu es reconnu.e pour ton esprit d’analyse , ta capacité à simplifier , ta rigueur et ton sens de l’organisation .
• Tu aimes travailler en équipe, être force de proposition et développer ton excellent relationnel.
• Curieux.se, stratégique et tourné.e vers l’avenir, tu intègres naturellement la veille RH dans ta réflexion pour bâtir une politique emploi durable et évolutive.