Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche d’un nouveau développeur fullstack pour rejoindre nos équipes tech. En tant que développeur fullstack chez Cashbee, l’une de vos responsabilités sera d’améliorer le système d’information afin de garantir le scalabilité du business et le meilleur time-to-market de nos nouveaux développements.

Missions

Développement de nouvelles fonctionnalités

• Concevoir, développer et déployer des fonctionnalités côté front-end et back-end

• Participer à la définition de l’architecture technique des applications

• Participer à la planification et à l’estimation des projets de développement

Maintenance et amélioration du code existant

• Identifier et corriger les bugs

• Optimiser les performances des applications pour assurer une expérience utilisateur fluide

Collaboration et communication

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe produits pour comprendre les besoins et les transformer en solutions techniques

• Participer aux réunions d’équipe et aux sessions de brainstorming

Veille technologique 

• Se tenir informé des dernières tendances technologiques et proposer des améliorations pour les produits Cashbee

En dehors des missions principales, chez Cashbee, nous proposons une demie journée par semaine à nos techs pour qu’ils puissent travailler sur des projets libres liés à l’architecture et/ ou aux innovations.

Hardskills

• Diplôme en informatique (ingénierie logicielle) ou dans un domaine connexe (niveau Bac +5)

• Une première expérience en tant que développeur fullstack est requise

• Solides compétences en développement back-end

• Bonnes connaissances des SI, des principes de clean architecture, domain driven design

• Expérience en Ruby on Rails ou frameworks similaires tels que Python, Django, Node.js etc requise

• Environnements techniques: Ruby on Rails, Postgresql, Redis, AWS etc

• Anglais professionnel obligatoire (oral et écrit)

Softskills

• Esprit d’équipe et communication: capacité à collaborer efficacement avec les membres des différentes équipes

• Esprit d’analyse: capacité à synthétiser et soucis du détail

• Problem solver: compétences analytiques/ capacité à diagnostiquer pour résoudre les potentiels problèmes techniques

• Organisation: capacité à gérer plusieurs projets dans les délais impartis

• Autonomie: capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives

• Curiosité:  volonté de se tenir informé des dernières tendances et technologies

Processus de recrutement :

1 call RH de 30 mn

1 entretien technique de 1h30 en visio avec le manager direct

1 entretien de 1h en présentiel avec les les trois co-fondateurs et rencontre des équipes

• Poste à pourvoir ASAP dans nos locaux situés en plein coeur de Paris (Paris 2ème)

• Politique de télétravail: part time (2j/ semaine)

• Carte SWILE : forfait 170 euros/ mois

• Mutuelle ALAN BLUE

• Salaire: en fonction de la séniorité