• 🗂️ Assurer la gestion administrative des dossiers immobiliers en phase de recours contentieux

• 🤝 Mener des négociations en cas de litiges ou contentieux liés à l’immobilier

• 🖋️ Rédiger des actes juridiques dans les domaines de l’immobilier et du patrimoine

• 🛡️ Veiller à la défense et au respect des intérêts des propriétaires

🚀 Qualités personnelles :

• Dynamique, rigoureux·se et doté·e d’un excellent esprit d’analyse

• À l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (propriétaires, avocats, notaires, administrations)

• Forte capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

⚖️ Compétences juridiques :

• Solides connaissances en droit immobilier, droit des contrats, droit de la copropriété et droit de l’urbanisme

• Maîtrise des procédures contentieuses et précontentieuses

• Capacité à rédiger des actes juridiques et à sécuriser les engagements contractuels

🗂️ Gestion des dossiers :

• Capacité à gérer un portefeuille de dossiers juridiques en simultané

• Suivi administratif rigoureux des recours, litiges et contentieux

• Gestion proactive des relations avec les avocats et experts

🔍 Analyse et conseil :

• Apte à évaluer les risques juridiques et proposer des solutions adaptées

• Conseille les équipes internes et les clients sur les enjeux juridiques des opérations immobilières

• Participation à la veille réglementaire et à l’actualisation des process

🔃 Adaptabilité :

• Capacité à s’adapter à des contextes juridiques et opérationnels variés

• Réactivité face aux situations urgentes ou complexes

💪 Autonomie et esprit d’équipe :

• Autonome dans la gestion des priorités et la prise de décision

• Capacité à travailler en transversal avec les équipes opérationnelles, techniques et commerciales

🚀 Esprit entrepreneurial :

• Envie de s’investir dans un environnement agile, en pleine évolution

• Proactif·ve dans l’amélioration des pratiques internes et des outils juridiques

1. Évaluation générale

2. Entretien RH : Un échange pour explorer ton parcours, tes motivations et tes aspirations professionnelles.

3. Entretien avec le Responsable du pôle : Une rencontre avec ton futur manager pour discuter des missions et des attentes liées au poste.

4. Entretien avec le CEO : Une rencontre avec le dirigeant de l’entreprise pour échanger sur ton parcours, tes motivations et évaluer ton adéquation avec la culture et les valeurs de la société.

5. Recrutement

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