Apprentissage Agent(e) Immobilier (H/F) – Profil Mobile

Alternance(12 à 24 mois)
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

Cash Flow Positif
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🔍Tu aimes être sur le terrain, rencontrer du monde, et tu n’as pas peur de faire pas mal de kilomètres avec ta voiture de fonction ? Cette alternance est faite pour toi !

🚗 En tant qu’Agent(e) Immobilier mobile (H/F), tu joueras un rôle clé dans le suivi et la valorisation des biens de nos clients 🏡.
Toujours en mouvement, tu interviens directement sur le terrain pour assurer la bonne gestion des opérations et garantir un service réactif et de qualité ⚡.
Tu collabores étroitement avec les équipes internes 🤝 et les partenaires externes 🔧 pour faire avancer les projets efficacement, dans le respect des délais ⏱️ et des standards attendus ✅.

Voici ton terrain de jeu :

💥Gérer un parc locatif : Tu es le/la chef(fe) d’orchestre de la location, des annonces aux états des lieux.

💥Maximiser l’occupation : Zéro vacance locative, zéro perte d’argent. Tes biens doivent tourner à fond.

💥Trouver les meilleurs locataires : Tu sais flairer les dossiers solides et éviter les galères.

💥Optimiser les loyers : Toujours au bon prix, toujours attractif.

💥Gérer les partenaires : Agences, propriétaires, artisans… Tu as un réseau en béton.


Profil recherché

✅ Tu as le Permis B (une voiture de fonction te sera remise!)

✅ Tu es organisé(e) et ultra-réactif(ve) : Un bon dossier locataire, ça se valide en 24h, pas en 3 semaines.
✅ Tu as du flair : Repérer les bonnes opportunités, éviter les mauvais plans.
✅ Tu es un(e) excellent(e) communicant(e) : Locataires, proprios, partenaires… tu mets tout le monde d’accord.
✅ Tu es autonome et persévérant(e) : Chez nous, on aime les gens qui trouvent des solutions, pas des excuses.


Déroulement des entretiens

  1. Évaluation générale

  2. Entretien RH : Un échange pour explorer ton parcours, tes motivations et tes aspirations professionnelles.

  3. Entretien avec le Responsable du pôle : Une rencontre avec ton futur manager pour discuter des missions et des attentes liées au poste.

  4. Entretien avec le CEO : Une rencontre avec le dirigeant de l’entreprise pour échanger sur ton parcours, tes motivations et évaluer ton adéquation avec la culture et les valeurs de la société.

  5. Recrutement

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    🔥 Un vrai impact : vos compétences contribuent directement à la croissance d’une startup en plein boom.
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