Carrefour recherche un Responsable paie / Chargé RH magasin (F/H)

Garant de la paie et de l'accompagnement RH.

Établir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s'établit une relation de service :

• Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation )
• Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE/DP.

Assurer la gestion administrative du personnel et la paie :

• Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations
• Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, mutuelle, prévoyance, sécurité)
• Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle & prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
• Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables)
• Établir la paie, les soldes de tout compte, valider les paies, établir les virements paies
• Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
• Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur)
• Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale
• Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés)
• Gérer les dossiers de demandes de formation, Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif

Coordonner l'administration des RH :

• Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel)
• Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels & annuels d'évaluation
• Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support des relations avec les IRP)
• Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs)
• Fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT

Manager l'équipe :

• Recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs
• Mettre en place l'organisation du travail de l'équipe dans le respect de la législation, de la sécurité et des règles d'hygiène
• Évaluer les performances individuelles & collectives de l'équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel
• Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de l'équipe.

• Vous êtes diplômé d'un Bac + 2, DUT Gestion des Entreprises et Administrations option RH, ou Licence professionnelle Gestion/RH

Les avantages chez Cora SAS :

• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle*
• Prime vacances*
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
• Participation aux bénéfices*
• Intéressement*
• Remise sur achats collaborateur
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prévoyance
• Action logement
• Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)

*Sous condition d'ancienneté

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.

Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.