Encadré·e par des collaborateurs seniors de l’organisation, vous contribuerez à l’amélioration de la performance énergétique des bâtiments de nos clients à travers la collecte ainsi que l’analyse de données, des propositions de rénovation énergétique, la collaboration avec les partenaires et une veille active sur les innovations techniques ainsi que sur la réglementation du secteur :

• Assurer la récupération des données nécessaires au projet de rénovation (audit, données de consommations, plans, DPE, DOE, etc.) ;

• Analyser les données du client au regard des données contextuelles du site (exploitation, climat, localisation, usage, etc.) ;

• Participer aux visites sur site ;

• Proposer une analyse critique de l’état actuel du site ainsi que des scénarios d’améliorations chiffrés en termes de gains énergétiques et d’investissement en incluant l’atteinte des objectifs du client, les obligations règlementaires et les contraintes spécifiques du site ;

• Préparer les présentations des résultats des études pour les clients et participer aux réunions ;

• Participer aux échanges avec les bureaux d’études, AMO et autres prestataires partenaires ;

• Contribuer à la création d’outils opérationnels (analyse énergétique, vérification, etc.) ;

• Participer à la mise en service de nos outils internes ;

• Enrichir la veille interne sur les sujets liés à la rénovation énergétique, aux solutions techniques innovantes, aux contraintes réglementaires et au secteur de l’immobilier ;

• Contribuer à la réalisation d’études de potentiel photovoltaïque.

• Futur·e diplômé·e d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez idéalement d’une expérience dans le secteur de l’énergie ;

• Vous avez une appétence pour le secteur de la construction, de l’immobilier et/ou de l’énergie ;

• Vous maîtrisez Excel ainsi que des outils de modélisation type Pleïades ;

• Vous avez un bon niveau d’anglais ;

• Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et d’adaptation que vous mettez au service de vos clients. Les qualités demandées : proactivité et rigueur.

• Premier échange RH de 30 minutes ;  

• Étude de cas d’1 heure (à préparer en amont) ; 

• Échange de 30 minutes avec la Manager de l’équipe.