La Direction GTB est en pleine structuration. Elle développe une offre GTB Light pour accompagner les propriétaires dans le pilotage intelligent de leurs bâtiments. Pour tenir cet objectif, nous cherchons un·e ingénieur·e capable de prendre en main et de développer la fonction exploitation en devenant un vrai référent opérationnel côté client et terrain.

Vos missions :

• Prendre en charge l’exploitation courante des bâtiments pilotés via notre solution GTB : suivi des performances énergétiques, confort locataire, gestion des alertes et défauts ;

• Être le point de contact privilégié des clients, locataires et mainteneurs sur les sujets d’exploitation — assurer un suivi fluide, proactif et fiable ;

• Analyser les données de consommation et de fonctionnement des systèmes CVC/GTB pour identifier des optimisations et formuler des recommandations ;

• Structurer et formaliser la fonction exploitation : processus, outils de suivi, reporting, bonnes pratiques ;

• Contribuer aux retours d’expérience internes pour améliorer nos solutions et notre offre produit ;

• Produire des supports de restitution clairs (slides, notes techniques, calculs de performance) ;

• Monter en compétence sur l’écosystème IoT et les sujets d’intégration avancée (effacement, optimisation dynamique).

• Vous êtes diplômé·e d’une formation Bac+5 en génie énergétique, génie climatique, ou domaine équivalent ;

• Vous justifiez d’une expérience de 2 à 4 ans dans la gestion technique de bâtiments, l’exploitation CVC ou une fonction similaire ;

• Vous avez une bonne compréhension des systèmes CVC et de leur pilotage (GTB, régulation) ainsi que le sens du service client : vous êtes à l’aise dans la relation avec des interlocuteurs variés (clients institutionnels, locataires, prestataires techniques) ;

• Rigoureux·e et organisé·e, vous avez la capacité à structurer de nouvelles pratiques dans un environnement en construction

• Vous avez un intérêt particulier pour la transition énergétique, la décarbonation et l’immobilier ;

• Vous parlez couramment français. Un bon niveau d’anglais est apprécié.

• Échange RH – 45 min 

• Étude de cas – 1h (à préparer en amont) 

• Échange avec le Directeur des Opérations – 1h