Vos missions

Vous integrerez l’équipe Recrutement et plus particulièrement à l’équipe Pool Jeunes (populations : stages, alternances et jeunes diplômés), vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients internes et managers afin de mener à bien vos missions :

• Véritable « business partner », vous êtes le garant des process de recrutement, de leur qualité en intégrant ses enjeux business et en mettant en place la stratégie recrutement adaptée, tout en favorisant notre visibilité et marque employeur :           
  
  
• Rédaction et diffusion d’annonces de recrutement,
• Suivi du process de bout en bout (conduite d’entretien en autonomie, offre, contrat…)
• Gestion de la logistique pour les sessions de recrutement,
• Communication sur réseaux sociaux..,          
  
  
• Force de proposition, vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos opérationnels et jouez également un rôle d’interface actif auprès des recruteurs expérimentés,
• Assurer le reporting régulier de votre activité auprès de votre manager,
• Participation aux actions écoles et faites preuve de créativité pour approcher nos futurs talents.
• Vous pourrez également intervenir sur des projets RH transverses

Description du profil :

De formation minimum Bac+5 de type école de commerce ou Universitaire, vous justifiez d’une première expérience réussie d’un an minimum dans le recrutement en entreprise de conseil ou en qualité de consultant en cabinet de chasse de têtes dans les services.

• Être un vrai partenaire du Business, cela fait partie de ta vision du métier de talent acquisition,
• Approche orientée résultats et solutions afin d’atteindre nos objectifs,
• A l’aise avec les réseaux sociaux et les techniques de recrutement modernes et digitales,
• Excellente communication et doté d’un fort esprit d’équipe,
• Idéalement connaissance des métiers du conseil,
• Vous avez une pratique courante de l’anglais.

Nous proposons :

3 raisons de nous rejoindre

1. Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
2. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois.
3. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.