Le Coordonnateur·rice Talents et Culture (CTC) est responsable de la gestion des opérations, du développement des équipes, de la culture et de l’acquisition de talent. Il ou elle contribue activement à la mise en œuvre d’une politique RH cohérente, humaine et adaptée à nos réalités, en lien direct avec les orientations du Chief People Officer et les décisions de la direction.

En tant que représentant·e de la marque employeur, le CTC joue un rôle clé dans l’attractivité, l’intégration et le bien-être des collaborateurs, tout en garantissant la rigueur des processus RH.

Le poste s’exerce en étroite collaboration avec l’équipe Admin (CPO, directrice des opérations, responsable administrative / office manager), les autres membres de la direction, ainsi que les responsables de chaque pôle.

En tant que Coordonnateur·rice Talents & Culture :

• Tu fais partie du pôle Admin, aux côtés des équipes Finance, Opérations et Juridique.

• Tu joues un rôle central pour accompagner notre structuration, tout en gardant l’agilité d’une entreprise en croissance rapide.

• Tu agis en proximité auprès des collaborateurs et veille, avec l’aide de la Happiness Manager, au bien être des employés/prestataires dans un contexte full remote.

• Tu vis au Canada et tu possède une bonne expériences / expertise Talent & Culture dans une entreprise en croissance;

• Tu as également une expérience en France ou d’excellentes connaissances des normes de travail européennes;

• Expérience de 3-7 ans demandée, idéalement dans une start-up ou scale up;

• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières;

• Niveau universitaire / diplômes :

  • Niveau Bac+5 (France) ou Maitrise (Québec) dans domaine RH ou domaine connexe;

  • Possibilité d’avoir un parcours valorisant l’expérience;

  • Diplôme CHRA un atout;

• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

• Autres qualités professionnelles :

  • Polyvalence, priorisation et gestion du temps de manière efficace;

  • Excellente capacité d’organisation;

  • Écoute, communication, discrétion;

  • Esprit de synthèse et d’analyse;

  • Capacité de reporting;

  • Curiosité intellectuelle;

  • Capable de travailler en collaboration avec des équipes et des profils variés;

  • Excellent niveau de communication oral et écrit en Anglais et Français;

  • Potentiel et intérêt à construire et manager une équipe;

  • Expérience ou fort intérêt à promouvoir les bonnes pratiques de travail à distance.

  • Atout : passionné(e) de sports d’endurance 🏃 🚴

• Entretien 1 : 30’ d’échanges pour faire connaissance

• Entretien 2 : 45’ d’échanges plus poussés pour valider les connaissances techniques et les expériences

• Entretien 3 : échanges avec un des membres de la direction

• Tests de personnalité professionnelle