Présentation de l'entreprise

Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays.

En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino.

Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier.

La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant.

La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme.

Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant.

La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué.

Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne.

Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre !

 

Description du poste

Au sein du service RH, vous travaillez aux côtés de la Responsable des Relations Sociales sur toutes les problématiques juridiques sociales du Groupe Oniverse.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

 

Gestion des relations individuelles de travail

• Assurer la validité de toute documentation juridique (documentation relative à la vie du contrat de travail dans l'entreprise, à l'application de la convention collective, documents disciplinaires etc.)
  
• Apporter des conseils aux collaborateurs du service et aux managers sur les problématiques RH et juridiques quotidiennes
  
• Participer à la gestion de dossiers disciplinaires : collecte des informations auprès des managers, rédaction des divers courriers (avertissements, etc.), reporting régulier sur l'avancée des dossiers etc.
  
• Gérer les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines
  
• Réaliser une veille juridique législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social
  

Contentieux Sociaux

• Participer à l’établissement des dossiers prud’homaux, en collaboration étroite avec le service RH
  
• Assurer le suivi des dossiers contentieux
  

Gestion des relations sociales

• Réaliser une veille juridique et des travaux de recherches
  
• Assurer un suivi de l'application des accords collectifs et de la réglementation sociale, en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.

Profil recherché

De formation supérieure BAC+4/5 en droit social, vous justifiez d’une première expérience dans un poste similaire.

Autonome, dynamique, rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l’esprit d’équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition.

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.