Localisation : Bonneuil-sur-Marne et Limeil-Brévannes.

Rattachement hiérarchique : Ingénieur HSE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Organisation du temps de travail : horaires de journée

1. MISSION PRINCIPALE

Le Coordinateur HSE assure la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration des politiques Hygiène, Sécurité et Environnement sur le site. Il veille au respect des réglementations en vigueur, accompagne les équipes opérationnelles dans l’application des consignes HSE, et participe activement à la prévention des risques industriels, chimiques et environnementaux.

2. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Sécurité et prévention des risques :

• Participer aux analyses des risques au poste de travail (chimique, incendie, ATEX, etc.).

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP (Document Unique).

• Animer les causeries sécurité et sensibiliser les équipes (port des EPI, gestes et postures, etc.)

• Enquêter en cas d’accident/incidents/ presqu’accidents et rédiger les rapports associés.

• Suivre les indicateurs sécurité (taux de fréquence, gravité, etc.).

• Suivre les plans d’action issus des audits et des inspections.

• Gérer les équipements de protection individuelle (EPI) : définition des besoins en lien avec les risques, sélection des EPI conformes, suivi des stocks, distribution, traçabilité et sensibilisation au bon usage.

• Élaborer les plans de prévention pour les interventions des entreprises extérieures, en coordination avec les DO des services concernés (maintenance, production, etc.).

Hygiène industrielle et santé au travail :

• Participer à la mise en œuvre des mesures de prévention collective et individuelle.

• Suivre les campagnes de mesures (bruit, atmosphère explosive, solvants, etc.).

• Suivre l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux (ACD).

Environnement :

• Suivre les rejets (air, eau, déchets, etc.) et les indicateurs environnementaux.

• Participer à la gestion des déchets industriels (tri, traçabilité, filières).

• Veiller au respect des prescriptions réglementaires.

• Participer aux audits environnementaux internes/externes.

Formation et communication :

• Conduire les accueils sécurité des nouveaux arrivants.

• Participer à la mise à jour du système documentaire HSE (procédures, modes opératoires, fiches réflexes).

• Contribuer à la communication HSE (affichage, flash sécurité, etc.).

Cette liste de missions n’est pas exhaustive. Le coordinateur HSE pourra être amené à réaliser d’autres tâches en lien avec les besoins du service ou les priorités des deux sites.

Formation requise :

• Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de la santé, sécurité et environnement (exemples : DUT/BUT HSE, Licence professionnelle QHSE, etc.) ou,

• Bac+5 : diplôme d’ingénieur HSE ou Master spécialisé (risques industriels, hygiène, sécurité au travail, environnement…).

Expérience professionnelle :

• Profil Bac+2/Bac+3 : minimum 4 années d’expérience sur un poste équivalent.

• Profil Bac+5 : minimum 2 années d’expérience dans une fonction similaire.

• Une expérience dans les secteurs chimique, pharmaceutique ou cosmétique est fortement souhaitée.

• Une compétence en gestion de plusieurs sites est appréciée également.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance de la réglementation HSE applicable aux sites industriels : code du travail et code de l’environnement, règlements européen REACH et CLP.

• Maîtrise des outils d’analyse des risques (arbre des causes, 5 Why, etc.)

• Connaissance des normes ISO 14001, ISO 45001.

• Connaissance des exigences liées aux interventions d’entreprises extérieures (plans de prévention, permis de travail, coordination sécurité)

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Savoir-être :

• Rigueur, sens de l’organisation

• Force de proposition, prise d’initiative

• Capacité d’animation et de communication

• Esprit d’équipe et pédagogie

• Réactivité et autonomie

Vous vous reconnaissez dans ces missions ? Alors n’attendez plus : postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer !

🤝 Notre processus de recrutement

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.

💡 Goooo pour la suite !