En tant que membre de l’équipe Méthode et Performance, le technicien d’essai joue un rôle opérationnel essentiel. Il est responsable de la réalisation des essais pilotes et des productions à cette échelle, ainsi que du nettoyage des installations. Le technicien d’essai effectue également une partie du traitement analytique et garantit la qualité du suivi des essais.

Principales missions :

• Préparation et réalisation des essais pilotes : Planifier et exécuter les essais pilotes selon les protocoles établis.

• Suivi des productions, prélèvement et étiquetage des échantillons : Surveiller les productions, prélever des échantillons et les étiqueter correctement.

• Rédaction des supports de suivi et communication : Rédiger des rapports de suivi et partager les informations pertinentes avec les interlocuteurs concernés.

• Entretien des outils et maintenance de premier niveau : Assurer l’entretien régulier des outils et effectuer les opérations de maintenance de premier niveau.

• Analyses des échantillons : Réaliser les analyses des échantillons produits en respectant les méthodes mises en place.

• Suivi des stocks et anticipation des besoins : Suivre les stocks de matériel et anticiper les besoins pour assurer la continuité des opérations.

• Bac+2 en conduite de machines ou procédés chimiques

• Rigoureux, attentif, flexible

• Bon esprit d’équipe

• Bon communicant

• Respectueux des règles QHSE

🤝 Notre processus de recrutement

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.

💡 Goooo pour la suite !