Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un(e) candidat(e) pour renforcer notre Plateforme Analytique.

Responsabilités et activités du poste

Analyse

-       Réalisation des mesures et des essais pour le compte de nos équipes industrielles  dans le cadre de la mise au point des procédés ou la qualification des produits semi-finis et finis.

-       Réalisation des essais sur notre plateforme d’évaluation de la biodégradabilité

-       Contribution au développement et à la validation de méthodes internes nouvelles dans le cadre des projets de nos équipes de développement de nouveaux produits.

Gestion du laboratoire

• Entretien et amélioration du parc analytique

• Acteur et force de proposition pour l’amélioration des procédures Qualité et des bonnes pratiques de laboratoire en lien avec les principes de la norme ISO-17025

• Acteur dans la gestion, l’animation et l’organisation de la vie du laboratoire

Sécurité

·       Contribue activement à la mise en place et au respect des règles de sécurité dans le laboratoire

• Force de proposition pour toute amélioration des conditions de travail

·       Formation en chimie analytique, BTS, DUT, Licence pro ou équivalent

·       Rigueur technique et connaissance des systèmes Qualité des laboratoires d’analyse

• Polyvalence et sens de l’organisation

• Goût pour la communication de résultats aux clients internes

• Flexibilité et capacité d’adaptation

• Notions d’anglais technique

• Connaissances des méthodes spectroscopiques, de la rhéologie, analyse thermique et/ou en chromatographie.  

• Des connaissances en microbiologie et des méthodes de mesure associées sont un plus.

🤝 Notre processus de recrutement

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.

💡 Goooo pour la suite !