Rejoignez les équipes de la DRH de la CEIDF et jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de notre démarche liée à l'expérience collaborateur. Vous coordonner l'ensemble des projets et des actions permettant de rendre nos processus RH plus efficient et plus orienté « expérience collaborateur ».

Vous serez rattaché(e) au responsable de département Projets RH, Pilotage & SIRH au sein de la Direction Transformation RH et Expérience Collaborateur.

Poste et missions

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Adjoint du Patrimoine Immobilier, vous managerez une équipe de 9 collaborateurs, favorisant un climat de travail collaboratif et performant. Votre capacité à travailler en synergie avec les trois autres entités de la Direction Adjointe Patrimoine Immobilier (Gestion des Immeubles, Projets Immobiliers et Support Immobilier) sera essentielle pour le succès de vos missions.

Dans le cadre des directives établies par votre hiérarchie et des délégations qui vous sont confiées, vos missions incluront :

• Adaptation Stratégique : Anticiper et répondre aux besoins de maintenance et d'entretien afin de préserver et valoriser notre patrimoine, en alignement avec les objectifs de développement de l'entreprise.
• Planification et Pilotage : Organiser, coordonner et animer les activités des équipes de régie, d'entretien et de maintenance pour garantir l'atteinte de nos objectifs opérationnels.
• Gestion de Projets : Assurer la mise en œuvre des maintenances réglementaires, tout en veillant au respect des délais et des budgets.
• Conformité : Garantir le respect des procédures internes de la Caisse d'Épargne Île-de-France ainsi que des normes et réglementations en vigueur relatives aux Dossiers de Suivi de l'Exploitation (DESP) et Dossiers Techniques Amiante (DTA).
• Gestion des Risques : Identifier, analyser et évaluer les risques et anomalies, tout en proposant des actions correctives et des plans d'amélioration en étroite collaboration avec nos prestataires.
• Amélioration Environnementale : Développer et promouvoir des contrats de performance énergétique visant à réduire l'empreinte carbone de notre patrimoine immobilier.
• Suivi Administratif : Superviser la gestion des dossiers administratifs en lien avec les prestataires et assurer un reporting précis et efficace.

• Formation : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5, idéalement dans un domaine tel que la Gestion des Services Techniques, ou en Gestion des Opérations ou à défaut une expérience avérée dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des services.
• Connaissances Techniques : Vous disposez d'une solide maîtrise des réglementations et des procédures administratives et techniques propres au secteur. Cette expertise constituera un atout majeur pour votre candidature.
• Appétence pour le Digital : Vous montrez un intérêt pour le déploiement de solutions informatiques afin d'optimiser les processus et les opérations.
• Culture du Résultat : Vous êtes orienté(e) vers les résultats et respectez vos engagements, avec une capacité avérée à prendre des décisions appropriées dans des délais impartis.
• Leadership : Vous savez dynamiser et faire progresser vos équipes, en favorisant un climat de collaboration et de motivation.
• Analyse et Priorisation : Vous avez la capacité d'appréhender des situations complexes dans leur globalité, d'identifier rapidement les priorités d'action et de procéder aux arbitrages nécessaires.
• Gestion du Stress : Vous affichez une forte résistance au stress et êtes très disponible pour répondre aux exigences du poste (présence sur site demandée).
• Esprit de Service : Animé(e) d'un véritable esprit de service, vous aimez travailler en équipe et êtes déterminé(e) à réussir les missions qui vous sont confiées.
• Qualités Relationnelles : Vos excellentes compétences relationnelles vous permettent de vous adapter à différents interlocuteurs et de travailler de manière transversale au sein de l'organisation.