Rejoignez le Cabinet SomeOne pour apprendre un métier passionnant et participer activement au développement d’une entreprise en pleine expansion.

Spécialistes du recrutement par approche directe, nous accompagnons nos clients dans la recherche et la sélection de leurs collaborateurs.

Société dynamique et tournée vers l’innovation, nous utilisons de manière intelligente les réseaux sociaux et l’ensemble des moyens de communication actuels pour proposer une offre spécifique de recrutement.
Le Cabinet SomeOne recrute aujourd’hui : un.e Consultant.e en Recrutement junior / Headhunter

Vos Missions :
Rattaché.e à un des associés vous participez aux missions de recrutement pour le compte de clients variés et accompagnez la direction dans le développement commercial du cabinet.

Ce poste polyvalent présente une double dimension commerciale et recrutement :

Gestion du processus de recrutement :
• Découverte, compréhension et analyse des problématiques de recrutements des clients.
• Recherche, sélection et évaluation des candidats (entretiens).
• Présentation des meilleurs candidats aux clients et suivi du processus de recrutement.

Business Development :
• Accompagnement d’un manager dans le développement commercial de la division.
• Présentation et négociation de l’offre du cabinet en rendez-vous clients.
• Gestion et fidélisation de clients existants du cabinet.

Profil recherché :
De formation supérieure (type école de commerce), vous disposez d’une première expérience réussie (stage significatif, alternance, premier CDI) dans un métier de contact ou en développement commercial.

Vous possédez un esprit entrepreneurial et commercial et aimez évoluer dans un environnement stimulant. Orienté.e business, vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine en plein développement pour découvrir un métier.

Votre aisance relationnelle et votre goût du challenge sont vos principaux atouts.

Les atouts du cabinet :

• Atmosphère dynamique et positive propice à l’épanouissement professionnel
• acquisition rapide d’autonomie
• Gain de maturité professionnelle au contact d’interlocuteurs variés (DRH, DG, Directeurs.rices de divers départements, …)
• Montée progressive et régulière en compétences et responsabilités (niveaux et complexité de postes, taille des deals, expertise métier, …)