CABAIA recrute un(e) Styliste Accessoires !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique d’augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :

Au sein de l’équipe Produit, ton rôle sera contribuer à l’élaboration des collections, aux côtés de notre Directrice de Collection 🎒

• Analyser les tendances, comprendre les besoins des consommateurs et assurer une veille concurrentielle.

• Traduire les macro- et micro-tendances en thématiques de collection adaptées à l’identité CABAIA et à sa clientèle.

• Proposer de nouvelles exécutions (matières, couleurs) pour les produits existants, élaborer des fiches techniques et des plans de collection.

• Être force de proposition pour les imprimés de collection en lien avec notre Graphiste Textile.

• Réceptionner et contrôler les prototypes.

• Rédiger des fiches design (format vectoriel), lancer et suivre la réception/amélioration des prototypes auprès de nos fournisseurs partenaires.

• Contribuer à la construction et à l’implémentation de la roadmap produit.

Compétences 🦾

• Technique : tu sais analyser un produit dans ses moindres détails, de la construction à la matière. Tu comprends les contraintes techniques et tu les transformes en atouts créatifs.

• Sensibilité graphique : tu as un vrai regard. Tu vois les tendances venir, tu sais capter l’air du temps, choisir les bonnes couleurs, les bons motifs, et les traduire dans un univers produit cohérent. 

• Vision stylistique : tu as un œil affûté pour les tendances et les détails qui font la différence.

• Adaptabilité : tu sais réagir vite, t’adapter, et tirer le meilleur parti des contraintes.

• CABAIA spirit : tu aimes notre univers, tu sais te l’approprier… mais aussi t’en détacher pour imaginer le CABAIA de demain.

• Force de proposition : tu challenges, tu proposes, tu argumentes, tu crées.

Profil recherché 🥸

• Tu possèdes déjà une première expérience, que ce soit comme freelance ou comme styliste intégré(e) au sein d’une marque d’accessoires ou encore en prêt-à-porter.

• Tu es à l’aise avec l’analyse des tendances, la recherche de matières et l’élaboration de moodboards inspirants.

• Créatif(ve) et indépendant(e), tu sais aussi écouter les autres, rebondir sur une idée, et prendre des initiatives quand il le faut.

• Tu as une vraie culture mode, mais tu sais la traduire dans les codes d’une marque qualitative, durable, accessible, intemporelle et universelle (nos clients ont de 4 à 88 ans, littéralement).

• Tu sais naviguer d’un univers à l’autre : femme, homme, enfant, collaborations ou licences… rien ne t’effraie.

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Lucie - Directrice de Collection (45 min) ;

• Cas pratique ;

• Débrief cas pratique avec Lucie et des membres de l’équipe Produit (1h) ;

• Entretien #3 avec Bastien - CEO (30 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. Cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.