GESTIONNAIRE RH et PAIE- H/F
Rejoignez notre groupe en tant que Gestionnaire RH et Paie. Vous serez un acteur clé du développement de notre entreprise et un soutien précieux pour nos collaborateurs. Vos principales missions incluront la gestion des entrées et sorties des salariés, la gestion de la paie, l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la discipline et l'accompagnement des managers, ainsi que la participation à des projets transversaux et stratégiques. Vous devez avoir une formation minimum Bac +3 spécialisée en RH ou en paie, avec une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.
Résumé suggéré par Welcome to the Jungle
CDI(11 mois)
Remiremont
Salaire : Non spécifié
Missions clés
Gestion des entrées et sorties des salariés, y compris les formalités d'embauche et les documents de sortie.
Collecte, saisie et déclaration des éléments de paie, en toute autonomie sur la plateforme Sylae.
Suivi des dossiers salariés, rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs.
Questions et réponses sur l'offre
Le poste
Descriptif du poste
Vous serez un acteur clé dudéveloppement de notre groupe et un soutien précieux pour nos collaborateurs.Voici vos principales missions:
Gestion des entrées et sorties des salariés :
- Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction descontrats de travail, Suivi des périodesd’essai)
- Documents de sortie (Certificats detravail, Soldes de tout compte, Attestations PôleEmploi)
Gestion de la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables (Heuressupplémentaires, absences, primes, etc.)
- Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae
- Attestations de salaire : arrêts maladie, congés maternité/paternité
Administration du personnel :
- Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation desvisites médicales, Gestion des absences)
- Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs
Recrutement :
- Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration
Formation :
- Suivi du plan de formation, Organisation des sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations
Discipline et accompagnement des managers :
- Gestion du disciplinaire (Rédaction desConvocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respectde la législation))
Projets transversaux et stratégiques :
- Contributions clés (Digitalisation desprocessus RH, Amélioration desprocédures internes, Renforcement de lamarque employeur)
- Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme
Profil recherché
De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.
Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d'analyse ne sont plus à prouver.
CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.
Compétences
- RELATIONNEL
- CLIENT
- ORGANISATION
Envie d’en savoir plus ?
Rencontrez Gaël MOSNY, DRH
