Principales missions et responsabilités

• Participer activement à la due diligence opérationnelle (analyse de la société cible et de son portefeuille clients).
• Évaluer la pertinence stratégique des acquisitions potentielles.
• Concevoir, piloter et améliorer le plan d’intégration sur 180 jours.
• Coordonner les équipes internes (tech, produit, opérations) et les parties prenantes externes (cédants, conseils).
• Suivre les indicateurs de performance et piloter l’augmentation de marge post-acquisition.
• Standardiser les processus d’intégration pour permettre un déploiement national à grande échelle.
• Gérer les parties prenantes et assurer un reporting clair sur l’avancement des projets.

Must-have :

• 8–10 ans d’expérience en M&A, post-merger integration ou transformation opérationnelle (5–8 ans possible si profil très solide).
• Expérience concrète sur plusieurs deals avec responsabilité d’implémentation.
• Mindset entrepreneurial, orienté solutions.
• Forte capacité d’analyse et de structuration.
• Aisance avec des interlocuteurs variés (vendeurs, équipes internes, investisseurs).
• Français courant et anglais professionnel.

Nice-to-have :

• Allemand / suisse allemand.
• Expérience en services professionnels ou environnements complexes et réglementés.
• Experience en fiduciaire est un plus

Infos pratiques

• Genève / Lausanne.
• Présentiel les 6 premiers mois.
• Contrat 45h/semaine.
• 25 jours de vacances.
• Plan de développement et formation continue.

Salaire et autres avantages

• 150’000 à 190’000 CHF fixe.
• 10 % de bonus.
• Assurance privée.
• Téléphone professionnel.
• Accompagnement bien-être (psychologue).
• Évolution possible dans un groupe en forte expansion.