Contrôleur / Contrôleuse de gestion

Résumé du poste
CDI
Nogent-sur-Seine
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 06 janvier 2026
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Connaissances en logistique
Intégration continue
Gestion des performances
Gestion des stocks
Collaboration et travail d'équipe
+2
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

MISSIONS PRINCIPALES

  1. Pilotage et optimisation des stocks
  • Réaliser les calculs de valeur de stock et de dépréciation (travaux sur Excel).
  • Optimiser les niveaux de stock pour réduire les coûts et libérer de l’espace.
  • Identifier les produits obsolètes et proposer des solutions pour leur écoulement.
  • Analyser et corriger les écarts entre stocks physiques et stocks système.
  1. Collaboration transversale
  • Établir des plans d’inventaire (tournants et annuel) en priorisant les actions.
  • Garantir la disponibilité des produits pour répondre aux engagements clients.
  • Mettre en place des stocks de sécurité pour éviter les ruptures.
  1. Reporting et analyse financière
  • Fournir les calculs nécessaires aux bilans intermédiaires et annuels.
  • Établir des coûts de revient et des indicateurs de performance.
  • Assurer un reporting régulier à destination de la direction.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques :

  • Maîtrise avancée d’Excel (indispensable).
  • Connaissances en logistique, comptabilité, contrôle de gestion (un atout).
  • Capacité à créer des tableaux de bord et analyser des données.

Qualités personnelles :

  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
  • Esprit analytique et goût pour les chiffres.
  • Aisance relationnelle pour collaborer avec différents services.

Langues :

  • Français courant obligatoire.
  • Anglais professionnel (niveau B1) apprécié pour les échanges internationaux.

AVANTAGES ET CONDITIONS

Rémunération et avantages :

  • Salaire fixe à négocier selon expérience + primes (objectifs, ancienneté, etc.).
  • Participation aux bénéfices et intéressement.
  • Complémentaire santé et prévoyance (partiellement prise en charge).
  • Aides au transport (domicile-travail) et mobilité.
  • Épargne salariale et dispositifs sociaux (CE, chèques cadeaux, etc.).

Formation et évolution :

  • Intégration structurée et formations continues.
  • Accompagnement vers la polyvalence et opportunités d’évolution interne.

Conditions pratiques :

  • Type de contrat : CDI, temps plein.

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