• Business Development : 70% ⭐

  Obtenir des rendez-vous pour présenter les services de recrutement du Bureau des Talents aux prospects !

  • Prospection téléphonique (cold call) à partir de besoins en recrutement déjà identifiés et actifs (Leads qualifiés déjà enrichis avec les numéros de téléphone) avec objectif de prise de rendez-vous en visio.

  • Cible: C-Level, DRH, responsable recrutement

  • Assurer le suivi des prospects et clients tout au long du cycle de vente pour maximiser les chances de conversion

  • Entretenir et développer des relations à long terme avec les clients pour assurer leur fidélité.

  • Établir des rapports réguliers sur les activités de prospection, les opportunités de vente, et les résultats obtenus.

  • Outils: Pipedrive, FullEnrich, Kaspr

• Recrutement : 30% 👩‍🎓👨‍🎓

  • Cadrage des besoins clients

  • Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats tech (Développeurs, ingénieurs, chefs de projets…)

  • Suivi des processus avec les clients Startup, Scale-up et PME

  • Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu’à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers)

  • Utilisation d’un ATS (flatchr), Waalaxy, Kaspr, Indeed, Hellowork, Linkedin

  • Prise de références candidats

💼 Qualifications :

• Expérience en développement commercial ou recrutement.

• Vous avez déjà fait du cold call (prospection à froid)

• Aptitude à bâtir des relations solides et durables.

• De nature curieuse

• Capacité à travailler de manière autonome et innovante.

• Mindset entreprenarial

🖐Pourquoi rejoindre le Bureau des Talents ?

• Un projet jeune et ambitieux : Rejoindre le Bureau des Talents, c’est la possibilité de contribuer à un projet entrepreneurial au sein d’un cabinet avec une culture startup/entrepreneuriale.

• Des missions formatrices sur le recrutement : Le poste offre la possibilité de recruter pour des secteurs, des entreprises et des postes très variés et une montée en compétences solides grâce à un véritable accompagnement par les fondateurs.

• Les meilleurs outils de recrutement du marché : Travailler chez Bureau des Talents, c’est utiliser les meilleurs technologies/outils du marché (Flatchr, Kaspr, Sales Nav, Waalaxy, Chat Gpt, Tactiq, Indeed et Hellowork premium…)

• Une rémunération avec un package variable très compétitif (possibilité de doubler votre fixe grâce au variable déplafonné)

💰 Salaire et avantages

• Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA généré

• Carte Swile (tickets-restaurant)

• Possibilité de télétravail

👨‍🚀 Processus de recrutements :

• Entretien de screening (15 minutes)

• Entretien avec un Talent Recruiter (45 minutes)

• Mise en situation avec les deux fondateurs (1h)