PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 📌

• Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques de relations collectives de travail
• Gestion de contentieux prud’homaux et collectifs
• Rédaction de conclusions, mémoires et stratégies contentieuses
• Représentation des clients devant les juridictions compétentes
• Intervention sur des contentieux liés aux élections professionnelles (un atout)
• Analyse juridique stratégique et suivi des dossiers
• Réalisation d’une veille juridique en droit social

PROFIL RECHERCHÉ 👤

Formation et expérience

• CAPA et inscription au barreau
• 3 à 4 ans d’expérience minimum en droit social (cabinet d’avocats)
• Expérience significative en contentieux social
• Une expérience en relations collectives ou élections professionnelles serait un plus

Compétences clés
Must have :

• Excellente maîtrise du contentieux en droit du travail
• Forte capacité d’analyse et de rédaction juridique
• Rigueur et sens du détail
• Autonomie dans la gestion de dossiers
• Compréhension des enjeux économiques et stratégiques des entreprises

Nice to have :

• Expérience en contentieux d’élections professionnelles
• Très bon niveau d’anglais

Soft skills

• Sens aigu des responsabilités

• Exigence professionnelle élevée

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et stimulant

  Process de recrutement 🚀

• Entretien de préqualification avec l’Office Manager

• Entretien avec les deux associés du cabinet

• Décision rapide compte tenu de l’urgence du recrutement