CONTRÔLE DE GESTION

• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord existants.
• Comparer les performances réelles aux prévisions et analyser les écarts.
• Participer au reporting mensuel.
• Réaliser des analyses ponctuelles pour aider à la prise de décision.
• Contribuer à la construction du budget annuel.
• Participer à des projets d’analyse selon les besoins des responsables opérationnels.

RESSOURCES HUMAINES

• Participer à la gestion administrative et opérationnelle RH :

1. recrutement
2. formation
3. gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

• Contribuer à différents projets RH transverses.
• Assurer une bonne circulation de l’information auprès des personnes concernées.
• Respecter et appliquer les procédures qualité liées au poste.

• Formation Bac +3 en Gestion / Administration / Finance / RH ou expérience équivalente.
• Bonnes connaissances en comptabilité.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
• Niveau anglais opérationnel (lu, écrit, parlé).
• Rigueur, capacité d’analyse, sens de la confidentialité et esprit d’équipe.

CONDITIONS & AVANTAGES

• CDI – Horaires de journée

  • 13ᵉ mois
  • Primes de présentéisme et qualité/sécurité
  • Prime de participation