Vos missions au service de l’économie française

le contexte : 

L'activité de testing doit contribuer à améliorer les critères de qualité et de vitesse du DORA DevSecOps, à savoir le MTTR et CFR pour la qualité et le LT et DF pour la vitesse.
Le lead test s'appuie pour cela sur une équipe de tests managers dans les trains métiers chargés d'implémenter localement la stratégie de tests avec l'aide des automaticiens de test.
Le lead tests dispose également d'une équipe en charge de l'outillage de l'activité de test dans le train service aux agiles teams.
Une équipe centrale de tests de charge est à disposition des équipes des trains métiers pour réaliser à la demande des campagnes de test.
L'arrivée de l'IAG et notamment de l'IA Agentique amène à repenser la stratégie et le processus de test pour amener plus d'automatisation dans la définition et la réalisation des tests et donc amener plus de performance et une plus grande couverture de test.

les objectifs : 

Le lead test devra définir et porter la vision du testing de la DSI et son évolution / disruption à l'aune de l'IA.
Il traduira cette stratégie en un processus de testing sur toute la chaine de delivery de l'expression de besoin à la production.
Il définira le modèle opérationnel et le dispositif humain et technologie qui porte le processus de testing.
Il constituera / fera évoluer son équipe de tests managers (profil, compétences) en adéquation avec le processus de testing cible.
Il animera le collectif de tests manager (référents tests dans les trains SAFe métier) afin d'aligner les pratiques et l'usage des outils de tests sur l'ensemble de la DSI.
Il s'assurera de la bonne implémentation des stratégies de tests dans les trains SAFe métiers.

Il sera responsable du socle technique testing (vision, roadmap, approche produit, suivi des usages et des couts).

Il devra s'assurer
• que des tests soient réalisés avant tout passage en production d'une évolution
• que la gestion des environnements soit correctement implémentée par les agiles teams des trains métiers,
• De l'anonymisation des données en hors production
• que les tests unitaires, d'intégration, fonctionnels, de tests de charge et de bout en bout soient correctement réalisés et que leur couverture soit maximale
• d'un maximum d'automatisation dans la production et la réalisation des tests
• que les lignes de vie fonctionnelles des chaines de valeurs soient implémentées dans datadog
        • Superviser via les tests managers la mise en place et l'usage des dashboards de suivi des tests automatisés.
        • S'assurer de la couverture des tests des verticales solutions.
• Que les pratiques soient harmonisées
• de l'optimisation du dispositif de test afin d'amener des économies significatives


Il assurera une veille constante sur les outils et pratiques de testing
Il repensera l'activité de testing dans le process de développement logicielle avec l'arrivée de l'IA agentique

Il rendra compte de l'amélioration du testing à l'obeya dev dont il sera l'un des porteurs et y fera émerger les problématiques

les attendus : 

Stratégie et feuille de route du Testing DSI
Contenu attendu :

Vision cible de l’activité de testing intégrant les apports de l’IA (IAG, IA agentique, automatisation de la génération des cas de tests…).

Objectifs mesurables alignés sur les indicateurs DORA (MTTR, CFR, LT, DF).

Étapes de transformation, jalons, gains attendus.

Gouvernance et rôles associés (tests managers, automaticiens, équipe outils, équipe de tests de charge).
Finalité : donner une direction claire et partagée à l’ensemble des acteurs de la chaîne de delivery.

Modèle opérationnel et processus cible de test
Contenu attendu :

Cartographie des activités de test tout au long du cycle de delivery (de la définition du besoin à la mise en production).

Processus détaillé intégrant l’IA pour la planification, la conception et l’exécution des tests.

Enchaînement des flux d’outillage (pipeline CI/CD, gestion des environnements, reporting, observabilité via Datadog, etc.).

Rôles et responsabilités par acteur du dispositif.
Finalité : fournir une base commune pour l’industrialisation et la cohérence des pratiques sur tous les trains SAFe.

Catalogue de services et d’outils de testing
Contenu attendu :

Liste des services disponibles (tests fonctionnels, charge, sécurité, automatisation, data anonymisée, etc.).

Description des outils de test standards et des intégrations au sein du pipeline DevSecOps.

Modèle d’usage (self-service, accompagnement, demande à la carte).

Suivi de la roadmap produits, coûts, et usages.
Finalité : clarifier le socle technologique, les outils référents et la valeur de chaque service de test.

Plan de montée en compétences et d’animation du collectif test
Contenu attendu :

Référentiel de compétences cible (techniques, agiles, IA, observabilité…).

Parcours de formation et plan d’accompagnement des tests managers et des équipes locales.

Plan d’animation du réseau (communauté de pratique, sessions de partage, retours d’expérience).
Finalité : renforcer la cohésion, la compétence collective et l’alignement des pratiques dans toute la DSI.

Tableau de bord de performance et de pilotage du testing
Contenu attendu :

Indicateurs clés : couverture de test, taux d’automatisation, taux de détection/prévention d’incidents, MTTR, CFR, LT, DF.

Visibilité sur la conformité (tests avant mise en prod, gestion des environnements, anonymisation).

Données issues de Datadog et des outils CI/CD.

Synthèse pour l’Obeya Dev.
Finalité : piloter la performance du testing, objectiver les progrès et valoriser les gains business et opérationnels.

Prêts à rejoindre notre équipe ?

Votre profil :

Bac+5 ou plus, vous justifiez au moins 5 ans d’expérience dans la pratique du test et dans le lead avec de la mise en place d’environnements. Vous avez évolué   idéalement dans un cadre agile.


·Esprit d’équipe
·Compréhension des peuplements de jeux de données (dépendances, cohérence …)
·Compréhension des problématiques de mise en place des environnements de tests
·Bon communicant, force de proposition, synthétique, rigueur
·Gérer plusieurs contributeurs en parallèle
·Faire preuve de conviction
·Curiosité / ouverture d’esprit
·Capacité à innover

Les + du poste :

• Des challenges tech à relever et des événements tech futuristes auxquels vous serez acteur.trice et convié.e
• Vivre au rythme d’une culture Tech affirmée au cœur d’une équipe soudée
• Vibrer au son d’un podcast hebdo
• Assister à des Town Hall (événements virtuels & soirées) trimestriels 

Le poste est localisé soit au siège de Maisons-Alfort.

Les bonnes raisons de rejoindre l’aventure Bpifrance !

• Un travail avec du sens : Vous contribuerez à une mission unique d’utilité publique au service de l’économie française et au sein d’une banque engagée sur des sujets de société (climat, jeunesse, égalité des chances…).

• Un environnement dans lequel il fait bon vivre : Vous intégrerez des équipes dynamiques et bienveillantes, au sein d’une entreprise attentive à la Qualité de Vie au Travail de ses collaborateurs. Nos certifications Happy Trainees et Meilleurs Employeurs France par Glassdoor en témoignent !

• Des conditions avantageuses : Vous bénéficierez des nombreux avantages qu’offre le groupe pour ses collaborateurs : télétravail, congés payés supérieurs au minimum légal, épargne salariale attractive, CSE, dispositifs de Qualité de Vie au Travail…

• Un tremplin pour votre carrière : Vous profiterez des meilleures conditions mises en place chez Bpifrance pour développer vos compétences et construire votre parcours de carrière, grâce à un accompagnement sur-mesure et des parcours de formation complets et personnalisés.

Travailler chez Bpifrance, c’est intégrer une banque pas comme les autres, un projet d’entreprise ambitieux et tourné vers l’avenir. C’est plus qu’un métier : c’est une mission, une équipe, un réseau et un écosystème.

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Bpifrance est une banque citoyenne dotée d’un code de déontologie et d’une politique anti-corruption.
Avant de postuler, nous vous invitons à consulter notre politique relative à la gestion des données à caractère personnel disponible sur notre site.