Boostrs

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Sales Tech Partner

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +4
  • > 5 ans

La tribu

Boostrs

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  • Big Data, IT / Digital, Stratégie

Le poste

Sales Tech Partner

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +4
  • > 5 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

[Boost.rs] (https://boost.rs) est une solution SaaS qui utilise le Big Data et l’IA pour permettre aux directions RH de cartographier les métiers et les compétences de leurs employés. Cette cartographie leur permet de résoudre de nombreux challenges RH (mobilité interne, recrutement, turnover etc…).

La startup a été co-fondée par 4 associés qui se connaissent et travaillent ensemble depuis plus de 10 ans. L’équipe comprend 16 employés dont la moitié sur la partie business et l’autre sur la partie tech.

Descriptif du poste

Type de contrat : CDI
Société : BOOSTRS
Localisation : Paris 19 (75019) / Remote
Région : Ile-de-France
Diplôme : BAC+4/+5
Expérience : 6-7 ans min.

La Société

Élue meilleure startup RH en 2020, Boostrs accompagne la transformation des entreprises. De la cartographie de compétences à la dynamisation de la mobilité interne, Boostrs dépoussière la gestion des talents en la rendant simple et dynamique grâce à l’IA et au Big Data !

Tu souhaites faire partie d’une équipe dynamique animée par un projet fort qui impacte le développement professionnel de milliers de personnes ?

Boostrs a une mission : permettre à chaque employé de développer son employabilité dans un monde en constante évolution.

Pour cela, nous nous sommes positionnés comme leader dans la cartographie de métiers et compétences afin d’aider les départements RH et les développeurs de solutions RH à mieux connaître et développer leurs collaborateurs / leurs utilisateurs.

Fondée en 2017, Boostrs permet aujourd’hui à plus d’une trentaine de clients d’accélérer le développement de leurs collaborateurs (Celio, Sanofi, Total, Dassault Systèmes, EM Lyon…).

Description

Chez Boostrs on a deux types de clients : les grands comptes (entreprises de plusieurs milliers de salariés) et les éditeurs de solutions RH.

Sur le marché des éditeurs de solutions RH, nous travaillons avec des acteurs qui utilisent une ou plusieurs de nos briques technologiques (API de données et API d’algorithmes) pour ‘nourrir’ leur solution. Nous développons fortement ce segment et nous recherchons donc un commercial expérimenté ayant au minimum 6 à 7 ans d’expérience dans la vente et qui ira prospecter un écosystème français de plusieurs centaines d’acteurs.

Tes principales missions

• Traiter les leads existants
• Identifier des clients potentiels
• Définir une stratégie d’approche commerciale adaptée à chacune des cibles
• Organiser des réunions et des présentations
• Gérer des ventes complexes avec différents interlocuteurs
• Signer des contrats importants qui seront ensuite pris en main à la fois par nos équipes Customer Success, Data Science et Produit.

Tes alliés

• Brice : arrivé en 2018 chez Boostrs, Brice est notre directeur commercial et est en charge des ventes aux directions RH des grandes entreprises. Il gère nos équipes de Ventes et de Customer Success. Brice connaît Boostrs sur le bout des doigts et sera ton allié dès le 1er jour pour peaufiner ton pitch.

• Catalin : notre CTO et grand prêtre de la Data Science. Catalin connaît tous les arcanes de nos solutions et saura t’aider pour adapter ton argumentaire aux spécificités du prospect.

• Ton mentor : Vincent, notre CEO. C’est avec lui que tu devras atteindre les objectifs commerciaux 2021 sur ce segment des éditeurs de solutions RH. Vincent sera là pour t’épauler et aller avec toi aux réunions clés.

Profil recherché

Profil recherché

• Expérience significative en ventes supérieure à 6-7 ans
• Track record commercial patent
• Expérience en gestion de ventes complexes dans l’univers de l’IT et du software
• Gestion de deals commerciaux se chiffrant en dizaines de milliers d’euros annuels
• Bonne connaissance de l’univers SaaS / API
• Personne autonome et dynamique
• Profil de chasseur plus que de gestionnaire
• Résilience
• Français courant (à l’oral comme à l’écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais, notre deuxième langue de travail (la moitié des équipes est non francophone)

Le petit plus qui pourrait faire pencher la balance

• Tu as participé au développement de nouveaux segments de ventes dans une startup en croissance
• Tu connais déjà bien l’univers tech RH (startup HR Tech, startup EdTech, SIRH, acteurs généralistes du recrutement et de la formation…)

Les points forts du poste

• Ambiance start-up, mêlant souplesse, dynamisme et une forte envie de s’investir dans son travail
• Contact direct constant avec nos clients et l’ensemble de nos équipes
• Environnement international : 6 nationalités au sein de l’équipe et travail quotidien en anglais et français
• Plan de développement personnel et professionnel : coaching, formation…
• Tu es enthousiaste à l’idée de rejoindre une startup et de concevoir de nouvelles solutions ? Rejoins-nous !

Déroulement des entretiens

• Un entretien/visio avec Brice avec exercice de mise en situation
• Un entretien avec Catalin (CTO) et/ou Grégoire (COO)
• Un échange visio avec la ou les personnes de ton choix dans l’entreprise
• Un entretien avec Vincent (CEO)

Découvrez l'équipe de Boostrs

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Questions et réponses sur l'offre
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