Boostrs

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  • Année de création

    2017
  • Collaborateurs

    19
  • Parité

    35 %65 %
  • Âge moyen

    33 ans
  • Turnover

    9 %

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The cost of being wrong is less than the cost of doing nothing

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Ils sont sociables

Présentation

Boostrs est un moteur de cartographie de compétences API-first. En connectant de manière transparente nos données aux solutions RH (LMS, ATS, SIRH...), nous aidons les entreprises à développer leurs employés dans un monde en constante évolution.

Nous relevons 4 défis majeurs dans les domaines de la formation et des RH :

  • La gestion d'une ontologie métiers et des compétences
  • La compréhension de l'impact du future of work sur l'évolution des métiers et des compétences
  • La traduction de contenus de formation en compétences
  • La suggestion intelligente de parcours de carrière et de formation

La startup a été co-fondée par 4 associés qui se connaissent et travaillent ensemble depuis plus de 10 ans. L'équipe comprend 19 employés dont la moitié sur la partie business et l'autre sur la partie tech.

Ce qu'ils recherchent

Chez Boostrs, ils recherchent des profils qui allient 3 principales qualités :

La première : l'authenticité La seconde : la bienveillance La troisième : un drive à toute épreuve (c'est à dire être autonome et entrepreneur).

PS : la bonne humeur est bien sûr un méga plus !

Bon à savoir

Pour rejoindre la tribu, il faut :

  • Aimer la bonne bouffe <3
  • Aimer prendre l'apéro toutes les semaines en équipe
  • Rire aux blagues de Grég

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Questions et réponses sur Boostrs