Bonial

Le respect des salariés quel que soit leur identité, est très important chez Bonial.

Un groupe slack est mis en place pour partager et réagir sur ces sujets. Des ateliers sont organisés pour sensibiliser et échanger sur ces sujets. Un groupe de parole, "Sounding board", se réunit deux fois par mois pour discuter des initiatives mises en place par Bonial. L'une d'entre elle : l'usage des pronoms au sein de l'entreprise.

Plusieurs actions ont déjà été mises en place et nous travaillons chaque jour à en développer de nouvelles. En voici quelques unes :

• les déplacements professionnels en train sont privilégiés à chaque fois que cela est possible
• les avantages et outils mis à disposition des salariés sont digitalisés et plus responsables (carte Swile, bulletin de salaire, téléphone portable pro reconditionné...)
• la politique de télétravail hybride est favorisée et permet de limiter les déplacements
• des actions de sensibilisation sur l'environnement sont mises en place chez Bonial, comme l'organisation de la Fresque du Climat en 2023.

La santé des salariés est une priorité chez Bonial. Chaque manager veille à ce que ses équipes conservent un équilibre vie pro/vie perso. Nous mettons également à disposition une plateforme dédiée à la santé mentale, accessible gratuitement par tous les Bonialers. Des salariés ambassadeurs, les Mental Health Ambassadors, sont à l'écoute au quotidien et veillent à ce que chacun se sente bien chez Bonial.

L'entraide est une valeur importante chez Bonial, que ce soit entre les équipes mais pas que, par exemple :

• lors de notre dernier séminaire, chacun a pu donner de son temps pour l'une des associations proposées qui lui tenait à coeur.
• des collectes de don du sang sont aussi organisées dans nos locaux.