Résumé du poste :

Le Responsable des Programmes est chargé de superviser et de gérer l’ensemble des activités liées au programme aéronautique afin d’en assurer la bonne exécution, la livraison et la rentabilité. Ce poste requiert un leader expérimenté, doté d’une solide expérience en gestion de programmes aéronautiques, incluant la planification stratégique, la gestion budgétaire, la coordination des parties prenantes et le management d’équipes. 

Le Responsable des Programmes joue un rôle clé dans la promotion de l’excellence opérationnelle, la satisfaction client et la réussite globale du programme.


Principales responsabilités :

Stratégie et planification du programme :

• Élaborer et mettre en œuvre les plans stratégiques et les objectifs des programmes aéronautiques en cohérence avec les buts de l’organisation et les exigences des clients.
• Définir le périmètre, les objectifs, les jalons et les livrables du programme afin d’assurer la clarté et l’alignement des équipes transverses.
• Réaliser des évaluations des risques et développer des stratégies d’atténuation pour faire face aux défis et incertitudes potentiels.

Exécution et livraison du programme :

• Superviser l’exécution des programmes aéronautiques de l’initiation à la clôture, en veillant au respect du calendrier, du budget, des normes de qualité et des exigences réglementaires.
• Suivre l’avancement du programme, identifier les écarts par rapport au plan et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Favoriser une culture de responsabilité, de travail d’équipe et d’amélioration continue au sein des équipes et des parties prenantes.

Gestion financière :

• Gérer les budgets, prévisions et performances financières du programme afin d’optimiser la rentabilité et l’allocation des ressources.
• Surveiller les coûts, dépenses et revenus du programme en veillant à l’atteinte (ou au dépassement) des objectifs financiers.
• Mettre en place des mesures de contrôle des coûts et des initiatives d’efficacité pour maximiser la rentabilité du programme.

Gestion des parties prenantes :

• Agir en tant qu’interlocuteur principal pour les parties prenantes internes et externes, y compris les clients, fournisseurs, autorités réglementaires et la direction générale.
• Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes, en assurant une communication efficace, une collaboration fluide et un alignement des intérêts.
• Traiter les préoccupations, résoudre les conflits et négocier des accords afin de soutenir les objectifs du programme et la satisfaction client.

Assurance qualité et conformité :

• Garantir la conformité aux exigences réglementaires aéronautiques, aux normes industrielles et aux systèmes de management de la qualité tout au long du cycle de vie du programme.
• Mettre en œuvre et maintenir des processus, procédures et indicateurs qualité robustes pour surveiller et améliorer la performance du programme.
• Effectuer des revues et audits réguliers afin de vérifier le respect des standards de qualité et des exigences réglementaires.

Leadership et développement des équipes :

• Fournir leadership, orientation et mentorat aux équipes de gestion de programme, chefs de projet et équipes transverses.
• Promouvoir une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilité favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs.
• Développer des plans de succession, des parcours de carrière et des programmes de formation pour constituer une main-d’œuvre compétente et motivée.

Lieu : Istres, France

Formation :

• Diplôme de niveau Master en ingénierie aérospatiale, administration des affaires, gestion de projet ou domaine équivalent.

Expérience :

• Minimum de 15 ans d’expérience progressive en gestion de programmes aéronautiques, incluant des fonctions de direction à responsabilité croissante.
• Réussite démontrée dans la gestion de programmes complexes, livrés dans les délais et le respect des budgets.
• Expérience confirmée en planification stratégique, gestion financière, engagement des parties prenantes et gestion des risques.

Compétences :

• Solides compétences en leadership et en prise de décision, avec la capacité de diriger des équipes multidisciplinaires et de conduire le changement organisationnel.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux.
• Antécédents probants en matière d’excellence opérationnelle, de satisfaction client et de croissance dans le secteur aérospatial.
• Esprit stratégique, analytique et orienté résolution de problèmes, capable d’identifier des opportunités d’amélioration.
• Bonne connaissance des systèmes, technologies, exigences réglementaires et tendances du secteur aérospatial.