Dans un contexte de forte montée en maturité technique, l'entreprise recrute un·e Front-End Developer Senior pour devenir le binôme stratégique du Lead Front-End actuel. Ce rôle dépasse la simple exécution ; il s'agit d'un poste de concepteur et bâtisseur visant à élever les standards d'architecture et de performance.

Les missions principales s'articulent autour de quatre axes :

• Architecture & Structuration (35%) : Concevoir des applications complexes sous React/Next.js en imposant des patterns clairs (type MVVM) pour garantir la scalabilité et la maintenabilité du socle à long terme.
• Excellence Technique & Performance (30%) : Être le garant de la qualité du code (testabilité, lisibilité). Optimiser les performances runtime et build, tout en gérant la dette technique avec pragmatisme.
• Design System & Produit (20%) : Collaborer étroitement avec la Design Team pour industrialiser l'UI Kit (Storybook) avec une exigence "Pixel Perfect" absolue, garantissant une expérience fluide et cohérente.
• Impact Collectif (15%) : Participer activement aux code reviews, être force de proposition sur l'outillage (notamment l'intégration de l'IA dans le workflow) et challenger les choix techniques sans ego.

Le ou la candidat·e idéal·e justifie d'une expérience solide (5 à 8 ans minimum) sur des problématiques Front-End complexes.

• Expertise Technique : Maîtrise avancée de React, TypeScript et Next.js. Une expérience concrète sur des outils de gestion d'état comme MobX, Redux ou Zustand est un véritable atout.
• Culture "Product Engineer" : Au-delà du code, la personne possède une forte sensibilité produit et UX. Elle comprend les enjeux business et sait dialoguer avec les Product Managers et Designers.
• Rigueur Visuelle : Capacité à intégrer des interfaces avec une précision millimétrée, tout en restant pragmatique pour ne pas "réinventer la roue".
• Mindset : Autonome, curieux·se et force de proposition. Le profil recherché est celui d'un "bâtisseur" qui aime structurer, documenter et faire progresser les standards d'une équipe.
• Environnement : Adhésion à une culture de travail collaborative, favorisant le présentiel (Paris 11e) avec une flexibilité de 10 jours de télétravail par mois.