Deal Manager

Résumé du poste
CDI
Puteaux
Salaire : Non spécifié
Début : 11 mai 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en négociation
Aptitude à résoudre les problèmes
Excel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de la direction de l’équipe Marketing Produit et Client et en appui aux équipes commerciales, vous aurez la tâche de :
·       Elaborer des offres centrées sur le client, en définissant la structure commerciale et contractuelle optimale afin de permettre l’accélération de l’activité commerciale ;
·       Concevoir les trajectoires budgétaires et les grilles tarifaires associées aux besoins client ;
·       Définir l’application contractuelle des offres pour permettre de capitaliser sur les opportunités ;
·       Démontrer la valeur des offres lors des ateliers clients et dans les phases de négociation en expliquant clairement les avantages et bénéfices des offres ;
·       Favoriser la création de meilleures pratiques de deal making et l’établissement d’une cohérence entre les deals ;


Profil recherché

·       Vous avez acquis une expérience en contract management, pricing, commerce ou achat dans un environnement IT B2B ;
·       Vous avez un bon relationnel et disposez d’excellentes compétences  de négociation ;
·       Vous êtes un profil autonome et orienté résultats, capable de prendre des initiatives et de faire avancer les sujets avec efficacité ;
·       Vous avez un excellent sens de l’organisation, de la rigueur, de la curiosité et du dynamisme ;
·       Vous avez des compétences analytiques, vous êtes à l’aise dans la manipulation de données chiffrées et avez une excellente maîtrise d’Excel ;
·       Vous avez une appétence pour les technologies. Une connaissance des produits Microsoft est un plus ;
·       Vous maîtrisez complétement l’anglais (écrit et oral).

Nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque candidature est examinée de manière équitable et sans discrimination.

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