Notre équipe tech est structurée autour d’impacts squads composées de profils hétéroclites : devs front et back, QA engineers, Product Managers et Product Designers. En tout, ce sont 22 personnes qui contribuent à l’évolution de nos produits !
Pour t’aider à réussir ton intégration dans l’équipe, nous te proposons :
Une belle marge de manoeuvre pour faire des propositions, les mettre en place rapidement et observer les retombées ;
Une évolution dans un milieu agile, c’est aussi et surtout l’opportunité de créer ton poste et de le moduler selon tes appétences ;
Une politique de full remote et une liberté totale dans l’organisation de ton emploi du temps basée sur la confiance ;
Un parcours d’intégration comprenant un plan de formation par métier et par squad pour te familiariser progressivement aux outils et aux process.
Développer les features à venir : Dépots d’espèces et de capital, création de société en ligne…
Faire évoluer notre datalake
Mettre en place et faire évoluer une architecture AWS adaptée à chaque feature
Déployer la plateforme Blank en Europe !
Développer les API consommées par les applications web et mobile Blank ;
Être force de proposition pour challenger le Head of Engineering et les Tech Lead ;
Proposer de nouveaux outils permettant d’améliorer nos process de développement ;
Mettre en place/ faire évoluer une architecture AWS adaptée à chaque feature
Back : Typescript, Node.js, AWS serverless
Architecture Microservices & serverless basée sur AWS
Computing : AWS Lambda , ECS (en minorité)
API : API Gateway
DB : DynamoDB, Aurora (en minorité)
Événementiel : SNS, SQS, EventBridge
Data : Glue, Athena, S3
C’est bien beau de vouloir aider les Indep’ à réussir, mais pourquoi devrais-je postuler en tant que salarié.e chez Blank ? Justement parce que nous défendons les mêmes valeurs pour nos clients et pour nos salarié.es : expertise, pragmatisme, proximité, optimisme et évidemment liberté et ambition !
Mutuelle : Une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue.
Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.
Budget d’équipement pour le télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper et travailler confortablement en télétravail.
Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.
8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
La prime vacances : 1% du brut perçu par an pour les vacances d’été .
Le compte de Formation Blank : dès lors que ta période d’essai est validée, cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.
Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !
Pas de micro-management : on fait confiance à nos clients pour réussir comme on te fera confiance pour mener à bien un projet. Tu seras évidemment épaulé.e par ton ou ta manager, mais tu auras aussi la liberté de faire à ta manière.
Tu as de l’expérience en Node.js (au moins 3 ans) ;
Tu as de l’expérience avec les services serverless de AWS ;
Tu as une expérience du développement en équipe (versionning avec Git, code review, tests, …) ;
Tu as le sens de l’initiative et sais faire preuve de réactivité, de polyvalence et d’adaptabilité ;
Tu fais preuve de rigueur et de précision, tu aimes prendre part au code review sans y passer des heures ;
Tu apprécies travailler en équipe et partager tes réalisations.
Entretien téléphonique avec Arnold- Recruteur - 30 minutes
Visio Manager avec l’un de nos lead devs - 60 minutes
Test technique en autonomie et échange tech avec l’équipe - 60 minutes
Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.