Télétravail 🌟
Les collaborateurs ont la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, les lundis et vendredis.
BIOLOGIQUE RECHERCHE
Avantages
Esprit familial 🌟
Nous sommes une entreprise à taille humaine avec un état d'esprit familial.
Santé & prévention
L'accompagnement des collaborateurs sur les questions de santé est une priorité
Accès à la Marque 🌟
Tous les collaborateurs ont accès aux soins et aux produits de la Marque.
Environnement dynamique 🌟
Nous avons un environnement dynamique / Scale Up, toutes nos opportunités sont évolutives par nature, nous en avons de nombreux exemples en interne voire dans nos filiales.
Formation 🌟
La formation des collaborateurs est au cœur du développement de nos ressources humaines, nous nous efforcerons de proposer des parcours de formation sur-mesure.
Perspectives d'évolution
Nous avons la chance d'être une entreprise à taille humaine et d'être aux commandes depuis l'idée d'un produit jusqu'à son utilisation incluant toutes les phases de production et de distribution. Les opportunités d'évolutions internes tant horizontale que verticale sont fréquentes.
La moitié de nos managers le sont devenus grâce à une évolution interne. Une esthéticienne peut aisément devenir formatrice et cela est fréquent, une personne arrivée junior sur son poste sur les fonctions opérationnelles ou support (R&D, commercial, Marketing, etc.) peut tout à fait prendre des responsabilités rapidement.
Nous nous engageons à nous challenger sur nos packages afin de rester attractifs et compétitifs.
“Ma plus belle fierté est le fait qu’on m’ait fait confiance (…) pour me faire évoluer sur un poste avec beaucoup plus de responsabilités”
Charlotte
Nos plans de développement
A l'image de la conception de nos produits et des piliers de notre marque, nous avons a cœur de proposer des plans de développement des compétences sur-mesure ainsi que des parcours professionnels individuels évolutifs.
Nous proposons régulièrement aux collaborateurs pour qui le besoin est identifié des coachings personnalisés pour développer des compétences ou s'adapter aux évolutions des emplois.
Afin d'accompagner les évolutions internes, chaque collaborateur qui devient manager au sein de la société suit une formation sur les fondamentaux du management afin de pouvoir prendre ses nouvelles responsabilités dans les meilleures conditions.
Notre parcours d'intégration
Notre parcours d'intégration est également un élément très fort de l'onboarding de chaque membre de l'équipe. Celui-ci commence avant même l'arrivée où nous nous efforçons de donner toutes les informations concernant la vie de l'entreprise et l'organisation du travail dès les premiers entretiens et ce, quel que soit le poste.
Dès son arrivée chaque collaborateur a un "parrain" qui est en réalité un collègue d'un autre service qui est là pour répondre à toutes les questions sur la vie quotidienne de la société.
Dans les premières semaines de l'arrivée du nouveau collaborateur celui-ci participe à 2 journées essentielles : Une journée d'intégration où il découvre toutes les fonctions et tous les métiers de la société et où il visite notre laboratoire de production, et également une journée de "formation produits" qui lui permet de découvrir le cœur de notre activité.
Vie d'équipe
En chiffres
74/26
répartition femmes hommes, en constante évolution vers un équilibre
Rituels et évènements
Nous organisons au moins 2 évènements internes par an.
Un a noël et un avant les vacances d'été. Ces deux évènements qui réunissent tous les collaborateurs sur un seul site, nous permettent de nous réunir tous ensemble, de partager et célébrer les bonnes nouvelles, et les informations importantes de la société et ses résultats mais aussi de profiter de quelques instants tous ensemble en dehors des contraintes du quotidien.
Lorsque cela est possible nous nous attachons à organiser un offsite de plusieurs jours avec l'ensemble des collaborateurs, cela nous permet de renforcer la cohésion hors des sentiers battus...