Au sein de la Direction People & Culture et de l'équipe Talent Acquisition & Development (9 personnes), rattaché(e) à une HRBP, ta mission est d'intervenir sur nos activités Recrutement, Gestion de carrières et Marque Employeur, en t'assurant que l'expérience candidat et collaborateur soit la plus optimale possible.

Tes missions principales sont les suivantes :

Recrutement et intégration : organiser et piloter en autonomie les campagnes de recrutement de nos futurs alternants et stagiaires (35 postes ouverts sur les métiers digitaux, marketing, relation clients…) :
Recueillir et analyser les besoins des managers et définir les profils à recruter (briefs managers, scorecards…)
Définir la stratégie de sourcing et diffuser les offres sur notre site Carrière et nos jobboards spécialisés,
Sélectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers,
Préparer et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment via notre plateforme d'onboarding digitale
Être la/le référent(e) RH des alternants et stagiaires :
Effectuer les rapports d'étonnement, les points de suivi des collaborateurs (de l'onboarding jusqu'à l'offboarding)
Suivre le développement des compétences des alternants / stagiaires avec leurs managers
Organiser la campagne d'entretiens annuels d'évaluation de la communauté d'alternants

Définition et déploiement de notre Marque Employeur :
Définir et participer à nos actions de communication marque employeur destinées aux alternants et stagiaires (tournages Linkedin),
Animer notre communauté d'alternants et stagiaires (sanimation du "bureau des alternants", organiser des évènements et ateliers etc.)
Participer à des projets Marque Employeur : labélisation Happy Trainees...

Tu es en Master 1 ou 2 à l'université ou en école de commerce, avec une spécialisation RH.   

Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !

Tu disposes d'une première expérience en stage ou alternance dans le domaine du recrutement ou talent management. 

 Ce poste est fait pour toi si :

Tu es un(e) excellent(e) communiquant(e) et sais nouer des relations de coopération avec tout type d'interlocuteurs. 
Tu as une approche orientée vers l'action pour résoudre les problèmes.    
Tu as une capacité à penser "out of the box" et à remettre en cause l'existant.     
Tu as à cœur d''offrir une expérience collaborateur unique.     
Tu es structuré(e), analytique et synthétique.    
Tu as envie d'acquérir une expérience significative dans le recrutement et la gestion de la marque employeur, avec une ouverture sur d'autres activités RH (talent management / development).