✨ Ton rôle au sein du cabinet

En tant que Consultant(e) confirmé(e) à senior en Pilotage de la Performance, tu interviendras comme référent Anaplan et Solution Architect auprès de nos clients.

Tu joueras un rôle clé dans la conception, le cadrage et le déploiement de solutions de planification complexes, couvrant des domaines tels que la Finance, la Supply Chain, le Workforce Planning ou le Performance Management.

Tu accompagneras nos clients de bout en bout**,** depuis la compréhension fine des enjeux métiers jusqu’à la mise en production et l’adoption des solutions.

🎯 Les responsabilités clés du poste

• Cadrer les besoins clients et traduire les enjeux métiers en solutions Anaplan robustes et scalables.

• Définir l’architecture fonctionnelle et technique des solutions Anaplan (design des modèles, structuration des modules, patterns de modélisation).

• Piloter et sécuriser les projets Anaplan, en lien avec les équipes client et internes (planning, qualité, risques).

• Concevoir, développer et déployer des modèles Anaplan avancés, dans le respect des bonnes pratiques de performance et de gouvernance.

• Être l’interlocuteur de référence côté client, capable de challenger les besoins et de proposer des arbitrages pertinents.

• Former, accompagner et faire monter en compétences les utilisateurs finaux et les consultants plus juniors.

• Contribuer activement à la structuration de l’expertise Anaplan du cabinet (méthodologies, standards, retours d’expérience).

• Participer au rayonnement du cabinet : partage d’expertise, animation de communautés, rédaction de contenus, avant-vente.

• Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5, idéalement en école de commerce, d’ingénieur ou en université avec une spécialisation en finance, supply chain, contrôle de gestion ou systèmes d’information.

• Une expérience confirmé à sénior (minimum 3 à 5 ans) en pilotage de la performance, contrôle de gestion, finance, supply chain ou planification stratégique

• Rôle déjà tenu de Consultant confirmé / Lead / Solution Architect sur Anaplan.

• Excellente compréhension des enjeux métiers (Finance, Supply Chain, Planification).

• Forte capacité d’analyse, de structuration et de modélisation de données complexes.

• Posture conseil affirmée, autonomie, sens des responsabilités et capacité à embarquer des interlocuteurs de haut niveau.

• Goût pour la transmission, le mentoring et la construction d’une expertise collective..

Un premier échange en visioconférence avec l’équipe RH, visant à valider le parcours, les motivations et l’adéquation globale avec le poste.

Un premier entretien physique avec des membres seniors de l’équipe, centré sur :

• l’expérience projet sur Anaplan,

• la capacité de conception et d’architecture de solutions,

• la posture conseil et le leadership.

A prévoir pendant cet entretien :

Une évaluation du niveau technique sur Anaplan, réalisée à travers des questions orales et des échanges autour de cas concrets de projets.

Une évaluation du niveau d’anglais à l’oral, intégrée au processus de recrutement.

Un second entretien avec la direction, afin d’aligner les ambitions du candidat avec la vision stratégique et les perspectives du cabinet.