Sales Director - Software Solutions - Médico-social F/H

CDI
Labège
Télétravail fréquent
Salaire : 50K à 60K €
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Animer, encadrer et motiver votre équipe commerciale pour renforcer la progression individuelle et collective.
  • Installer et piloter une véritable culture de la performance.
  • Déployer la stratégie commerciale nationale sur votre périmètre et la traduire en plans d’action concrets et opérationnels.
  • Suivre les KPI avec rigueur : activité, pipeline, taux de transformation, fidélisation, cross-selling et récurrence SaaS.
  • Identifier et saisir les opportunités de développement, accompagner les commerciaux sur les dossiers stratégiques et sécuriser les affaires clés.
  • Faire monter en compétence vos collaborateurs en adoptant une posture de coach exigeant, bienveillant et orienté progression.
  • Collaborer de manière étroite avec l’avant-vente, le marketing, le produit, le delivery et le support pour garantir une expérience client fluide et cohérente.
  • Piloter la performance hebdomadaire, challenger les plans d’action et assurer un reporting fiable et de qualité.
  • Relayer la vision de la Direction commerciale sur le terrain et maintenir un juste équilibre entre stratégie, leadership et exécution opérationnelle.

Profil recherché

  • Vous avez une solide formation Bac +4/5 en commerce, management ou équivalent.
  • Vous détenez entre 5 et 7 ans d’expérience en management commercial B2B, idéalement dans le secteur du logiciel ou du SaaS.
  • Vous avez une bonne compréhension des enjeux du secteur médico-social ou sanitaire.
  • Vous détenez une réelle maîtrise du pilotage de la performance commerciale : KPI, prévisions, gestion du pipeline.
  • Vous avez une expérience confirmée dans la vente de solutions complexes, le développement de nouveaux clients et le cross-selling.
  • Vous détenez la capacité d’incarner une culture de la performance, de donner du sens et de faire évoluer les pratiques commerciales.
  • Vous avez un véritable esprit d’équipe, une forte exigence, de la rigueur et un goût prononcé pour le terrain.

Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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