Chargé de développement commercial F/H

Résumé du poste
CDI
Labège
Télétravail fréquent
Salaire : 28K à 30K €
Compétences & expertises
Développement commercial
Négociation
Sécurité IT
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

- Identifier et qualifier les besoins des clients issus du portefeuille Berger Levrault.

 

- Promouvoir les offres BL.Tech : matériel informatique, infrastructure, cybersécurité et cloud.

 

- Élaborer des propositions commerciales sur mesure et en assurer le suivi complet (prospection, devis, relance, négociation, conclusion).

 

- Travailler en synergie avec les équipes techniques internes et nos partenaires constructeurs / éditeurs.

 

- Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation client.

 

- Assurer le suivi de l’activité commerciale dans le CRM.

 

 


Profil recherché

- Vous êtes diplômé(e) d’une formation commerciale et/ou technique (Bac +3 minimum).

 

- Vous disposez d’une expérience réussie dans la vente sédentaire B2B, idéalement dans l’informatique, les solutions cloud ou la cybersécurité.

 

- Vous comprenez l’environnement IT et les enjeux liés à l’hébergement et à la sécurité des données.

 

- Vous communiquez avec clarté et faites preuve d’écoute et de sens de la négociation.

 

- Vous avez le sens du service client, de la rigueur et le goût du challenge.

 

- Vous êtes dynamique et animé(e) par un véritable esprit d’équipe.


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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