Acheteur IT F/H

Résumé du poste
CDI
Labège
Salaire : 38K à 45K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des performances
Compétences en négociation
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous piloterez les achats IT (matériel, logiciels, services cloud) et prestations intellectuelles (conseil, infogérance, TMA…), du recueil de besoin jusqu’à l’approvisionnement et garantirez la performance économique, la qualité, la conformité contractuelle et le respect des délais. Vos missions clés seront les suivantes : 

 

  • Recueillir et formaliser les besoins des directions internes.
  • Lancer et piloter les appels d’offres / consultations.
  • Négocier les conditions commerciales, contractuelles et fonctionnelles (avec le soutien des directions concernées)
  • Passer les commandes et piloter l’approvisionnement (livraison, conformité, stock).
  • Suivre les contrats (cadres, licences, prestations) et gérer les litiges.
  • Assurer le contrôle budgétaire et la validation des factures.
  • Mettre en place des indicateurs de performance et optimiser les coûts.
  • Participer à la veille technologique et aux certifications constructeurs/éditeurs

Profil recherché

  • De Formation Bac+3 minimum, vous avez une expérience de 3 à 4 ans dans les achats IT et/ou prestations intellectuelles
  • Vous connaissez les environnements IT (Licences, Saas, Cloud, Infra, Prestations Intellectuelles…)
  • Vous maîtrisez tout le cycle achat–commande–approvisionnementAnalyse financière, gestion de budget et outils ERP
  • Vous avez un niveau d'anglais professionnel
  • Vous savez faire preuve d’une excellente communication et appréciez travailler en équipe.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre appétence pour la négociation.

 


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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