Account Manager F/H

CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : 35K à 45K €
Télétravail fréquent
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Animer, développer et fidéliser un portefeuille de clients existants 
  • Assurer la croissance des ventes et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur votre périmètre
  • Accompagner la cellule lead pour améliorer le ciblage des campagnes 
  • Se coordonner avec les SDR pour la prise de rdv
  • Démonstration simplifiée en autonomie ("démo pitch" des produits phares)
  • Responsable (et posture de leadership) de la proposition technique et commerciale (gré à gré ou AO) dès l'étape de GO/NO GO, moteur de l'organisation interne BL pour construire la meilleure réponse (en s'appuyant sur les contributeurs adéquats)
  • Assurer le closing des contrats
  • Gérer le suivi de votre pipeline commercial
  • Contribuer aux exercices de prévisions de ventes et de budgets

Profil recherché

  • Vous possédez une formation commerciale Bac+3 minimum
  • Vous êtes un véritable chasseur dans l'âme et êtes à l’aise pour toquer aux portes même fermées
  • Vous maîtrisez les techniques de cross-sell et avez la capacité à accompagner la migration SaaS d'un client
  • Le monde des logiciels n'a pas de secret pour vous, vous maitrisez les ventes complexes de logiciels SaaS BtoB sur des cycles longs (pas uniquement vente transactionnelle)
  • Vous possédez une force de conviction et de persuasion
  • Vous avez l'ambition et la capacité à dépasser régulièrement vos objectifs
  • Vous avez le goût du challenge et vous savez faire preuve de résilience et de ténacité face aux refus
  • Vous êtes un bon communicant et avez un esprit de synthèse

 


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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