Account Manager ATAL - SaaS F/H

CDI
Labège
Télétravail fréquent
Salaire : 40K à 50K €
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Développer le chiffre d’affaires de votre portefeuille en activant les leviers d’upsell et de cross-sell 
  • Identifier de nouvelles opportunités business au sein des collectivités locales et détecter les projets à fort potentiel
  • Renforcer la satisfaction et la fidélisation clients en assurant un accompagnement régulier, structuré et orienté valeur
  • Conseiller vos interlocuteurs (élus, directions techniques, DSI…) dans l’évolution et l’optimisation de leurs usages
  • Piloter les projets de migration vers nos solutions SaaS en coordination avec les équipes internes (projets, support, produit)
  • Défendre la proposition de valeur de la gamme ATAL et faire progresser l’ARR sur votre territoire 
  • Suivre votre performance commerciale à l’aide des outils CRM et garantir la fiabilité de votre pipeline.
  • Pour réussir, vous pourrez :
  • Vous appuyer sur des outils performants (Salesforce, Modjo…) pour piloter efficacement votre activité
  • Bénéficier d’un management expérimenté, attentif à votre montée en compétences
  • Intégrer une équipe soudée, mêlant profils seniors et juniors, avec un onboarding structuré

Profil recherché

  • Vous savez piloter et développer un portefeuille clients à fort volume tout en maintenant un niveau d’exigence élevé dans la qualité de la relation
  • Vous êtes à l’aise dans vos échanges et capable de fédérer vos interlocuteurs en instaurant une relation de confiance durable
  • Vous maîtrisez Salesforce et vous exploitez la donnée pour analyser votre performance, prioriser vos actions et sécuriser votre pipeline
  • Vous adoptez une démarche de vente structurée, méthodique et orientée résultats, avec un suivi rigoureux de vos opportunités
  • Vous cultivez un véritable esprit d’équipe : vous partagez vos bonnes pratiques et contribuez activement à la réussite collective
  • Vous faites preuve d’ambition, de curiosité et d’une forte orientation performance, avec l’envie constante de progresser

Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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