Benefiz

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Actuaire tourmenté, Christophe troque très jeune ses fichiers Excel de consultant benefits et assurance pour rejoindre un cabinet de courtage. Objectif : apprendre la vente. Dans le même temps, il se met en tête de maitriser la partie juridique en obtenant un Master en Droit des assurances en 2005.

Expérience acquise, il quitte ce cabinet au bout de 5 ans pour créer sa première boite en 2011 : un comparateur d’assurance ! Malgré la sévère concurrence (arrivée de Google sur ce marché en 2013 !), la boite cartonne, si bien qu'elle est vendue au groupe Meilleurtaux en 2016.

Meilleurtaux offre à Christophe, désormais membre du Comité de Direction Groupe, un terrain de jeu excitant, qui se traduit par la vente à Goldman Sachs en 2017. Néanmoins, conscient qu’une révolution technologique, culturelle et d’usage absolument historique se joue alors, il quitte la fusée Meilleurtaux fin 2019 avec l’idée de créer un projet from scratch et bâtir une boite 100% en ligne avec ses ambitions, ses convictions et ses aspirations. En mars 2020 naît Benefiz…

Arnaud a développé son premier logiciel très jeune, sur un TO7. Depuis, il s'est pris de passion pour ce domaine et en a fait son métier.

Il a commencé en tant que Développeur dans une grande ESN en 2007 et a évolué vers des postes de Lead technique et d'architecture. Cela lui a permit de travailler sur des projets très différents, aussi bien techniquement que fonctionnellement, et de rencontrer de nombreuses équipes.

Il devient ensuite consultant dans le cabinet d'expertise Zenika, notamment sur des projets à fort impact sur de l'authentification de professionnels et de citoyens. Cette expérience lui a permis de participer à des conférences en tant que speaker sur des domaines liés à la sécurité.

Il est maintenant responsable de la partie technique de Benefiz par son rôle de CTO. Son objectif est de réussir à mobiliser une équipe de développeurs motivés et compétents en assurant la qualité du produit final.

Après des études en mathématiques financières, Benjamin aurait pu devenir un vil trader. Mais il préfère embrasser le métier de consultant, plus proche de ses aspirations : donner du sens à son engagement et comprendre comment ça marche.

Il rejoint alors un cabinet de conseil spécialisé en assurances de personnes, Jalma, où il pilote pendant 5 ans des projets de transformation auprès de plusieurs grands acteurs de la place.

Puis il opère un premier virage entrepreneurial en créant son propre cabinet. S'il continue d'y développer son expertise sectorielle, il constate jour après jour, pendant 6 ans, le fossé qui se creuse entre les nouveaux acteurs digitaux et ceux plus traditionnels.

Il croise alors la route de Christophe Triquet dont il partage les valeurs, l'envie et la vision. Il embarque sans hésiter dans l'aventure Benefiz pour coacher et faire grandir les équipes Ops et Product.

Face à une industrie des avantages sociaux cloisonnée, jargonneuse et illisible, il a l'ambition de créer un produit simple et utile pour ses utilisateurs.

C'est avec un Master de Psychologie Sociale du Travail et des Organisations, obtenu à l'Université de Nantes, que Charlotte démarre sa carrière au sein du cabinet de recrutement anglo-saxons Hays. Elle y découvre avec fascination l'univers tech en se spécialisant dans le recrutement pour des acteurs du Digital.

Forte de 4 ans d'expérience en conseil en recrutement et en organisation RH, elle rejoint HiPay en qualité de Talent Manager. Pendant 3 ans, elle accompagne et soutient la croissance de cette FinTech spécialisée dans le paiement omnicanal et le commerce unifié.

Véritablement passionnée par le rôle des individus et des groupes au sein de l'entreprise, c'est tout naturellement qu'elle se rejoint Benefiz avec pour objectif d'accorder bien-être au travail et performance économique, tout en dépoussiérant le rôle RH !

Après des études d'ingénieur et commerce, Valérian se lance dans le conseil à EY où il passe 4 ans en costard-cravate dans l'équipe Stratégie-Marketing-Innovation.

En rejoignant Doctolib, il fait tomber le costume pour enfiler une veste de moto. Après 2 ans sur le terrain, il construit une offre commerciale à destination des télésecrétariats médicaux. Il passe ensuite à Legalstart pour scaler les abonnements administratifs et juridiques à destination des entrepreneurs.

Animé par les projets à impact où tout est à construire et les équipes portant de belles valeurs, Valérian est séduit par l'aventure Benefiz qu'il rejoint en juin 2021 pour monter le pôle Sales Direct. Il est en charge de la structuration de la stratégie commerciale depuis l'identification des cibles, le choix des outils, les process jusqu'au closing. Le remote lui permet d'alterner entre Paris et la Bretagne où il passe son temps à pêcher, surfer ou cueillir des champignons !

Ils sont sociables

Présentation

Benefiz est une entreprise a mission; convaincue que les hommes et les femmes sont la véritable richesse de toute entreprise.

C’est pour défendre cette profonde conviction que Benefiz propose aux entreprises d’allier performance économique et bien-être des salariés à travers une plateforme de gestion SaaS de valorisation et d’optimisation des avantages sociaux (benefits) tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.

Grâce à notre plateforme simple et intuitive, les CEO et Head of People renforcent leur politique salariale en valorisant les avantages sociaux tout en gagnant du temps. L’outil Benefiz sensibilise également sur l’ensemble des démarches fiscales et réglementaires afin de sécuriser les process de ses clients.

Parallèlement, les collaborateur·trices disposent d’un espace leur permettant de gérer facilement l'ensemble de leurs avantages sociaux.

Ce qu'ils recherchent

Rejoindre Benefiz c’est avant tout faire partie d’un projet ambitieux et vouloir prouver qu’il est possible d’allier performance économique et performance sociale ! Tous différents, les Benefizers ont au moins en commun :

💥 Une énergie débordante

🌱 De l’humilité

🔗 Un désir de créer, bâtir, (faire) évoluer ensemble !

👯 Une confiance mutuelle et réciproque

🎈 De la considération pour l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

🚀 Une puissante ambition mêlée à un fort désir d’impact

Bon à savoir

Et au quotidien, comment ça se passe ? Impulsé·es par leurs valeurs, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques.

Concrètement :

👉 Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur·trice

👉 Pas de prime individuelle, mais des primes qui dépendent d’objectifs communs

👉 90% de télétravail

👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !

👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous

👉 L'authenticité comme mantra

👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble

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