✨ Notre métier

Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du pouvoir d’achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !

C’est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux.
Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.

Bien plus qu’un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l’aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.

En quelques clics, une équipe RH peut déployer, pour l’ensemble des salarié.es l’ensemble de ses benefits. Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d’achat réel pour les collaborateur.trices. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d’œil l’ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition.

⚡ Notre ADN

En plaçant le bien-être des collaborateur.trices au centre de l'entreprise, nous mettons un point d’honneur à concilier performance économique et performance sociale.

Résolument “employee centric”, Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 5 valeurs communes et partagées : bienveillance, performance, simplicité, résilience et passion.

💻 Notre quotidien

Impulsé.es par ces valeurs communes, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :

👉 Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur.trices

👉 Des primes qui dépendent d’objectifs communs #oneteam

👉 90% de télétravail

👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !

👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance

👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble.

🚀 Ta (future) mission

Ton rôle sera de:

• Réfléchir, proposer et développer des solutions techniques robustes et évolutives;
• Aller chercher les informations nécessaire au développement auprès des experts métiers de Benefiz;
• Collaborer avec les autres développeurs pour trouver la meilleure solution en tenant compte des impacts sur l'existant;
• Prendre part aux développements en assurant un code fiable, lisible, simple, testé et facilement maintenable;
• S’approprier la code base en participant au code reviews;
• Participer aux réflexions techniques sur les fonctionnalités à venir;
• Participer aux phases de test et de mise en production;
• Suivre les best practices de développement et penser Security & Privacy By Design;
• Réaliser de manière permanente et continue une veille technologique pour se maintenir au fait des nouveautés.

🔧 La stack technique

• Java 17
• Spring-Boot
• Spring Cloud
• JPA, Hibernate
• PostgreSQL
• GCP: Pub/Sub, GKE, GCS,...
• Helm, Terraform

👯 La (super) team

Un bon job c’est chouette, un bon job avec une bonne équipe c’est TOP !
Tous les Benefizers échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément... l’équipe IT est composée de:

• 1 Coach Technical Officer (CTO) ;
• 3 développeurs back ;
• 2 développeurs front.

💰 Le package salarial

L’intégralité des Benefizers bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

• Fixe sur 12 mois selon profil ;
• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 20% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ;
• Une mutuelle haute gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 97€ / mois pour un adulte, 56€ / mois pour un enfant ;
• 15€ de cagnotte / jour travaillé dont 4,61€ sont co-financés par le.a salarié.e. Cette somme peut être dépensée de manière indifférenciée en restauration, culture, cadeau, mobilité, remote ou services à la personne ;
• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
• Une prise en charge à 100% des titres de transport pour les déplacements à Lille.

🎯 Ce job est fait pour toi si…

• Tu présentes au moins 4 ans d’expérience sur un poste de développeur.se Back (ou full stack)
• Tu es convaincu.e par la qualité du code et par les tests automatisés
• Spring-Boot, et plus globalement Java : tu maîtrises ✅
• L’expérience entrepreneuriale : Oh que oui !
• Tu as une réelle sensibilité fonctionnelle. Pi* * *r du code ? Non jamais !
• Tu es un.e véritable Team Player ! Avancer seul.e : aucun intérêt ! En revanche grandir au sein d’un collectif : 😍😍
• Ta communication est fluide, transparente, honnête et tu te décris comme quelqu’un d’accessible, y compris en télétravail.
• Tu aimes proposer, essayer, tester ! Bref tu es curieux.se et tu attaques les sujets de front.
• Tu es humble, empathique, consensuel.le, non clivant.e
• Tu adhères aux valeurs de Benefiz

🙋 Notre process de recrutement

1. Un premier échange (1H) avec Charlotte, People, culture and impact lead
2. Un échange plus approfondi avec Arnaud, Coach Technical Officer, et un dev de l’équipe (1H)
3. Une mise en situation technique avec Arnaud 
4. Un dernier tour avec 2 autres membres de l’équipe (promis ce sont des personnes chouettes !)

🎯 Ce job est fait pour toi si…

• Tu présentes au moins 3 ans d’expérience sur un poste de développeur.se Back (ou full stack)
• Tu es convaincu.e par la qualité du code et par les tests automatisés
• Spring-Boot, et plus globalement Java : tu maîtrises ✅
• L’expérience entrepreneuriale : Oh que oui !
• Tu as une réelle sensibilité fonctionnelle. Pi* * *r du code ? Non jamais !
• Tu es un.e véritable Team Player ! Avancer seul.e : aucun intérêt ! En revanche grandir au sein d’un collectif : 😍😍
• Ta communication est fluide, transparente, honnête et tu te décris comme quelqu’un d’accessible, y compris en télétravail.
• Tu aimes proposer, essayer, tester ! Bref tu es curieux.se et tu attaques les sujets de front.
• Tu es humble, empathique, consensuel.le, non clivant.e
• Tu adhères aux valeurs de Benefiz

Notre process de recrutement

1. Un premier échange avec notre équipe People
2. Un échange plus approfondi avec Arnaud, Coach Technical Officer, et un dev de l’équipe (1H)
3. Une mise en situation technique
4. Un dernier tour avec 2 autres membres de l’équipe (promis ce sont des personnes chouettes !)