• Rédaction de modèles de contrats, clauses et tout document type soutenant l’activité du Groupe (anglais, français). Principalement les contrats avec nos labels et artistes. 

• Consolidation des besoins d’adaptation et d’évolution des offres contractuelles 

• Préparation et suivi du déploiement des mises à jour des offres contractuelles pour tous les pays 

• Support aux négociations de divers contrats du Groupe. 

• Veille juridique en droit de la musique, droit des nouvelles technologies et droit des contrats 

Set the tone with us 

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes. 

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir. 

ROCK THE JOB  

• Programme de formation et de coaching sur-mesure  

• Une politique de télétravail 

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations 

• Accès à  Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté 

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable 

• Une assurance santé individuelle ou familiale 

• Avantages CE  

• Un rooftop 

• Une salle de sport avec des cours gratuits 

SING IN HARMONY  

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète. 

• Mise en place du Forfait mobilité durable : remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. 

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité) 

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé. 

• Master 2 en propriété intellectuelle 

• Fluent English 

• Première expérience de stage en cabinet d’avocat ou en entreprise d'au minimum 6 mois souhaitée 

• Motivé(e) !