Job Description : Engineering Manager – Squads Salesforce & GenAI Video

Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité et de transparence au sein de l’industrie musicale ?

Believe est une Tech Enabled Music Company. La Tech y est un levier business crucial. Tu rejoindras une équipe de plus de 150 Believers passionnés, constituée de squads pluridisciplinaires.

Viens nous aider à relever nos prochains défis :

• Piloter l'innovation IA : Suite à une récente acquisition, nous montons une équipe dédiée à la génération de vidéos pour les artistes utilisant plusieurs modèles de langage étendus (LLM).
• Optimiser l'épine dorsale business : Superviser la squad Salesforce, essentielle à nos opérations internes.
• Accompagner la croissance : Passer d'un outil existant à une solution industrielle performante et scalable.
• Accélérer les pratiques de développement : Accompagner les équipes techniques dans l'adoption des outils de coding assisté par IA pour démultiplier leur vélocité et leur impact au quotidien.

Le Poste :

L’Engineering Manager supervise deux squads aux enjeux distincts:

1. Squad Salesforce : Composée d'un Tech Lead et de trois autres collaborateurs
   
2. Squad Vidéo GenAI : Une nouvelle équipe travaillant sur un outil innovant de génération de Vidéo utilisant différents LLM en fonction des besoins clients, actuellement composée de deux développeurs
   

Missions :

Gestion de la roadmap & Excellence :

• Suivre la bonne exécution de la roadmap des deux squads en assurant l'alignement avec les besoins des artistes et du business.

• Garantir la qualité des développements (tests, observabilité, performance).

• Piloter l'amélioration continue en s'appuyant sur l'analyse des KPIs de l'équipe.

Management & Fit Humain :

• Être le garant du casting, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching).

• Motiver et donner du sens, en étant un relais de communication efficace.

• Promouvoir l’autonomie et valoriser les succès ainsi que les apprentissages.

• S'assurer de la cohésion et du « fit humain » au sein des équipes.

Architecture & Stratégie :

• Posséder de très bonnes notions en architecture pour pouvoir encadrer et challenger les décisions techniques des équipes sans nécessairement coder.

• S’assurer de la pertinence des décisions techniques par rapport à l’architecture globale de Believe.

• Gérer efficacement la dette technique et assurer une veille sur les tendances IA.

SET THE TONE WITH US

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel… Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure ​

• Une politique de télétravail​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​

• Une assurance santé individuelle ou familiale​

• Avantages CE ​

• Un rooftop​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

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SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​

• Une expérience réussie en tant que manager d'au moins une équipe.
• Posture de Servant Leader : Tu sais alterner entre les rôles de coach, facilitateur et mentor.
• Capacité d'Architecture : Tu as un bagage technique suffisant pour challenger des experts sur des sujets complexes sans être un expert métier toi-même.
• Intérêt pour l'IA : Des notions ou un fort intérêt pour l'intelligence artificielle générative sont nécessaires
• Communication : Tu adaptes ton discours à des interlocuteurs variés (PM, Devs, Head of Tech).
• Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).